Haku
Viitteet 1-9 / 9
Käsikirja koulusihteerien perehdyttämisen ja työn tueksi: Case Kuopion kaupunki, Perusopetus
(2019)
Koulusihteerien työmäärän kasvaessa on tehtävässä aloittavien perehdyttämisen ja työn tuen merkitys kasvanut. Uusien koulusihteerien ja heidän sijaistensa perehdytys, työn tuki ja neuvonta kaipaavat kehittämistä. Perehdyttämisen ...
Hiljainen tieto: osaaminen strategisena kilpailutekijänä
(2019)
Finanssimaailma elää murrosaikaa, jossa eri toimijat ovat pakotettuja pohtimaan millä tekijöillä ja strategisilla valinnoilla organisaatio takaa menestymisen nyt ja tulevaisuudessa. Osaaminen ja hiljainen tieto ovat ...
Laboratoriohoitajan hiljainen tieto : tiedämme enemmän kuin pystymme kertomaan
(2022)
Organisaation ja työyhteisön menestymisen takaavat osaavat työntekijät, joilla on ammattitaitoa, tietoa ja hiljaista tietoa. Työntekijöiden hiljainen tieto on kokemuksellista tietoa ja se tulee saada yhteiseen käyttöön ...
Neuropsykiatristen valmentajien osaamisen tuotteistaminen: ”mentiin vähän niin ku tikapuita pitkin ylös”
(2022)
Tunnistamattomien ja hoitamattomien neuropsykiatristen erityisvaikeuksien vuoksi opiskelun ja työelämän ulkopuolelle on vaarassa jäädä yli puoli miljoonaa nuorta ja aikuista. Neuropsykiatrinen valmennus on ohjaukseen ...
Röntgenhoitajan osaaminen sydämen magneettitutkimuksissa : sähköisen perehdytysmateriaalin ja tutkimusohjeiden koostaminen
(2022)
Sydämen magneettitutkimuksen suorittaminen on Kuopion yliopistollisessa sairaalassa (KYS) keskitetty pienelle joukolle osaajia. Yksikössä toimii sydänkuvantamiseen perehtynyt tiimi, jossa työskentely vaatii röntgenhoitajalta ...
Hiljainen tieto osana osaamisen jatkuvaa kehittämistä
(2023)
Toimintaympäristön jatkuvan muutoksen myötä organisaatioiden on uudistuttava jatkuvasti. Menestyvän organisaation ytimessä on ammattitaitoinen ja osaava henkilöstö. Väestön ikääntyminen tuo omia haasteita henkilöstön ...
Hiljaisen tiedon hyödyntäminen opintojaksojen suunnittelussa
(2022)
Hiljainen tieto on kokemusperäisesti syntynyttä tietoa, jota ei ole välttämättä tunnistettu tai kirjoitettu näkyvään muotoon. Organisaatioiden sisällä on kokemusperäistä tietoja, joka on muodostunut asiantunti-jana hankitun ...
Hiljaisen tiedon hallinta organisaatiossa X
(2022)
Organisaatioiden tärkeimpänä voimavarana ovat osaavat työntekijät. Heidän tietonsa ja osaamisensa ovat yritysten tärkein kilpailuetu. Osaamisongelman yrityksiin voi aiheuttaa kokemuksen kautta syntyvän hiljaisen tiedon ...
Hiljainen tieto organisaatiossa
(2023)
Tämän opinnäytetyön aiheena oli hiljaisen tiedon jakamisen nykytilan tunnistaminen ja kehitysideoiden muodostaminen tulevaisuuteen. Toimeksiantajana työlle toimi Caverion Suomi Oy:n Kuopion Palvelut -yksikkö. Caverion on ...