Haku
Viitteet 1-10 / 11
Selvitys ammattikorkeakouluopettajien TKI-osaamisesta
(2019)
Osaaminen on tärkeä menestystekijä niin yksilölle kuin organisaatiollekin. Osaamisesta muodostuu myös arvoa yksilölle ja se vaikuttaa työssä viihtymiseen ja yksilön asemaan työmarkkinoilla. Osaamista ja ammattitaitoa tulee ...
Tavoitteena luotettavasti osoitettu pätevyys (EPA): Sairaalafyysikkokoulutuksen käytännön harjoittelu
(2020)
Sairaalafyysikko on terveydenhuollon ammattihenkilö, joka on suorittanut sairaalafyysikon yliopistotutkinnon filosofian maisteri- tai diplomi-insinööriopintojen lisäksi. Koulutus on yksi pisimmistä ammatillisista koulutuksista ...
Edellytyksiä onnistuneen osaamisen hallinnan käynnistämiseen: Ensiaskeleet kohti kokonaisvaltaista toimintatapaa
(2021)
Osaamisen hallinta ja kehittäminen ovat keskeisiä organisaatioiden menestystekijöitä ja kilpailukeinoja kiihtyvällä tahdilla muuttuvassa liiketoimintaympäristössä. Merkitykseensä nähden osaamisen hallintaa koskeva tieto ...
High Potential -työntekijät osana yrityksen menestystä
(2019)
Tämän opinnäytetyön tavoitteena oli selvittää yrityksen nykyinen High Potential -työntekijöihin liittyvä toimintamalli sekä käytännöt ja luoda johdonmukainen High Potential -toimintamallin kehittämisehdotus. Tutkimuksen ...
Puhelinasiakaspalvelun perehdyttämisen kehittäminen, Kelan Yhteyskeskus
(2020)
Tämän opinnäytetyön tarkoituksena on selvittää Kelan Yhteyskeskuksen nykyisen perehdytyssuunnitelman toimivuutta ja kehittämistarpeita koskien uusia työntekijöitä. Kelan Yhteyskeskus vastaa pääasiassa puhelinasiakaspalvelusta. ...
Vertaisarvioinnin pilotointi Kuopion yliopistollisen sairaalan kliinisen fysiologian keuhkofunktiotutkimuksissa
(2020)
Kuopion yliopistollinen sairaala (KYS) on perehtynyt kansainvälisen magneettisairaalamallin ideologiaan, joka edellyttää systemaattista vertaisarvioinnin käyttöä hoitotyössä. Vertaisarviointi on menetelmä, jossa vertaiset ...
Projektipäälliköiden osaamisen kehittäminen
(2023)
Opinnäytetyön lähtökohtana oli kohdeorganisaatiossa tunnistettu tarve kehittää projektipäälliköiden perehdytystä ja koulutuksia. Työn teoreettinen viitekehys rakentui osaamisen käsitteistä sekä osaamisen johtamisesta ja ...
Mentorointisuunnitelman laatiminen Kuopion yliopistollisen sairaalan heräämöön
(2022)
Mentorointi on laaja-alainen yksilön kehittymistä tukeva toimintamuoto. Ammatillisen kasvun ja osaamisen kehittymisen lisäksi mentoroinnin avulla voidaan tarjota uusille työntekijöille tärkeää psykososiaalista – ja ...
Hiljainen tieto osana osaamisen jatkuvaa kehittämistä
(2023)
Toimintaympäristön jatkuvan muutoksen myötä organisaatioiden on uudistuttava jatkuvasti. Menestyvän organisaation ytimessä on ammattitaitoinen ja osaava henkilöstö. Väestön ikääntyminen tuo omia haasteita henkilöstön ...
Osaamisvalmiuksien kartoittaminen ja kehittäminen SOS-Lapsikylässä
(2023)
Tiivistelmä
Asiantuntijaorganisaation henkilöstön osaamista tunnistetaan, mutta myös tunnistamatonta ja järjestäytymätöntä tietopääomaa on runsaasti. Hyvinvointialueiden myötä järjestöjen, muiden toimijoiden ja julkisen ...