Haku

Tämän opinnäytetyön tavoitteena oli selvittää millä tavoin esihenkilö voi vaikuttaa työntekijöiden psyykkiseen työhyvinvointiin, kun kyseessä on yrittäjistä koostuva myyntiorganisaatio sekä löytää siihen konkreettisia ...

Työhyvinvointi on erittäin olennainen osa työelämää, ja sekä työnantajat että työntekijät ovat alkaneet kiinnittää siihen entistä enemmän huomiota. Opinnäytetyön tavoitteena oli selvittää toimeksiantajayrityksen nykyinen ...

Tässä työssä tutkitaan työn organisoinnin vaikutusta työhyvinvointiin vähittäiskaupan alan yksiköissä. Työhyvinvointia tarkastellaan organisaation aineettoman pääoman näkökulmasta ja työn organisoinnissa korostuu esimiestaidot ...

Tämän opinnäytetyön tarkoituksena on koota yhteen tietoa motivaatiosta ja johtamistapojen suhteesta työntekijöiden työmotivaatioon. Tavoitteena on kartoittaa motivaatioon vaikuttavia tekijöitä tutkimustiedon pojalta ja ...

Tämä opinnäytetyö selvitti lähtökohtaisesti Pohjois-Savon alueella myynnin alalla toimivien yritysten kokemuksia hybridimallista- ja hybridijohtamisesta esihenkilöiden sekä muun henkilöstön näkökulmasta. Tutkimuksessamme ...

Jatkuva keskustelu ja ihmisten välinen laadukas vuorovaikutus luo pohjan organisaation menestymiselle. Tässä tutkimuksessa selvitettiin kohdeorganisaation, Osuuskauppa PeeÄssän, matkailu- ja ravitsemisalan työntekijöiden ...

Työhyvinvointi on kokonaisuus, johon kuuluu työ sekä sen mielekkyys, mutta myös hyvinvointi, terveys sekä turvallisuus. Työhyvinvointi koskettaa niin yksilöä kuin koko työyhteisöä ja se koetaan yksilöllisesti. Työhyvinvointi ...

Tämän opinnäytetyön tarkoituksena oli tutkia erään Pohjois-Savon hyvinvointialueen, koillisen alueen koti-hoidon yksikön työhyvinvoinnin nykytilaa ja selvittää millaisia työhyvinvointia tukevia toimenpiteitä työyksikössä ...

Teknologian huima kehitysvauhti vaatii jatkuvaa toimintamallien päivitystä. Vuorovaikutuksen tapahtuessa yhä useammin digitaalisessa ympäristössä, teknologian ymmärtämisen merkitys korostuu ja vaatii siten uuden opettelemista. ...

Tämän opinnäytetyön tavoitteena oli tutkia toimeksiantajayrityksen työhyvinvoinnin nykytilannetta ja sen tämänhetkistä strategisuustasoa sekä etsiä keinoja, miten kehittää työhyvinvointia yrityksessä tulevaisuudessa ...