Haku

Haavanhoidon kirjaaminen on tärkeä osa haavapotilaan hoitoa. Kirjaamisen on todettu kuitenkin olevan haasteellista ja sen toteutuminen on monilta osin puutteellista. Haavanhoidon kirjaamisella todistetaan tehty haavanhoito, ...

Tiivistelmä Opinnäytetyön lähtökohtana on lasten ja perheiden kasvavat haasteet sekä tätä kautta palvelujen kehittämistarpeet. Taustalla vaikuttavat sosiaali- ja terveyspalvelujen uudistus, lapsi- ja perhepalvelujen ...

Finanssimaailma elää murrosaikaa, jossa eri toimijat ovat pakotettuja pohtimaan millä tekijöillä ja strategisilla valinnoilla organisaatio takaa menestymisen nyt ja tulevaisuudessa. Osaaminen ja hiljainen tieto ovat ...

Online counseling is becoming more pervasive; this type of guidance method is occurring, and it will likely in-crease within youth work. Studying the phenomena can give relevant resources to the field of digital youth work. ...

Tekoäly on kiinnostanut tutkijoita ja tieteilijöitä jo vuosikymmenten ajan. Lähtökohtaisesti kysymys on siitä, miten teknologia voidaan valjastaa suorittamaan tehtäviä, joissa on perinteisesti vaadittu joustavaa ajattelua ...

Opinnäytetyön tarkoituksena oli selvittää toimeksiantajaorganisaatiolle näyttöön perustuvat haavahoidon kirjaamisen vähimmäiskriteerit, jotka hoitohenkilökunnan tekemissä haavahoitoon liittyvissä hoitosuunnitelmissa ja ...

Maailmalla on jo pitkään ollut käytössä erilaisia toimintamalleja, joissa psykiatrinen hoitotyön osaaminen on käytös-sä sairaalan ulkopuolisessa hoidossa. Niistä saatu palaute on ollut kokonaisuudessaan kaikkialla positiivista. ...

Vuorotyö painotteisella terveydenhuoltoalalla työvuorosuunnittelu on haastavaa ja aikaa vievää työtä. Sen kuormittavutta halutaan vähentää ja samalla parantaa työntekijöiden työhyvinvointia. Opinnäytetyön tarkoituksena oli ...

Nuorisotyön kriisivalmiutta – tehostettua nuorisotyötä – on kehitetty Suomessa Jokelan ja Kauhajoen kouluampumisten seurauksena. Allianssi, jonka yhteistyökumppaniksi liittyi myöhemmin Suomen mielenterveysseura, ovat ...

Perehdytys on uuden työntekijän tutustuttamista organisaatioon, työyhteisöön ja työhön. Se tarjoaa tukea, jota tulokas tarvitsee kokeakseen olonsa tervetulleeksi. Suunnitelmallisella ja hyvin hoidetulla perehdytyksellä ...