Haku
Viitteet 651-660 / 1323
Hiljaisen tiedon siirtämisen haasteet ja kehittäminen konepajayrityksessä
(Savonia-ammattikorkeakoulu, 2017)
Osaamisen johtaminen kytkeytyy valittuun strategiaan ja tarkoitus on huolehtia, että organisaatiosta löytyy sitä osaamista, joka on strategian kannalta merkityksellistä. Osaamisen johtaminen lähtee ydinosaamisen tunnistamisesta ...
Vasikat tuotantoeläimiksi : Tilastot rahaksi Nurmeksessa
(Savonia-ammattikorkeakoulu, 2018)
Maailma muuttuu ja siinä mukana myös Suomi. Suomi on kansainvälisillä maatalousmarkkinoilla pieni toimija. Toi-miva ja omavarainen kotimainen maatalous- ja elintarviketuotanto on tärkeä niin kansalaisten kuin myös ...
Allianssimallin tuottavuuden hyödyntäminen infrahankkeissa : Kehitystutkimus
(Savonia-ammattikorkeakoulu, 2018)
Tässä opinnäytetyössä on tutkittu allianssimallin tuottavuuden hyödyntämismahdollisuuksia rakennusalan infrahankkeissa. Tavoitteena on ollut saada esille kysely- ja haastattelututkimuksen avulla keskeisimmät tuottavuutta ...
Production planning development at KM Pakkaus
(Savonia-ammattikorkeakoulu, 2012)
Abstract
The thesis aim was to develop the production planning process at KM Pakkaus. The first target was to replan and describe the supply chain process flow. Then to find out problems and bottle necks from processes. ...
Ikääntyneiden kokemuksia hyvinvointia ja terveyttä edistävistä kotikäynneistä
(Savonia-ammattikorkeakoulu, 2017)
75-vuotiaita on Suomessa noin 400 000 ja vuonna 2030 heitä arvioidaan olevan yli 800 000. Hyvinvointia ja terveyttä edistävät kotikäynnit ovat ennaltaehkäisevä palvelumuoto ikääntyneille 75–80-vuotiaille tai johonkin ...
Jaksamisen haasteet terveydenhuollossa : opas esimiehille työssä jaksamisen tueksi
(Savonia-ammattikorkeakoulu, 2017)
Tämän tutkimuksen tarkoituksena on perehtyä työhyvinvointiin vaikuttaviin tekijöihin ja laatia opas esimiehille sekä oman että koko työyhteisön työssä jaksamisen tukemiseksi. Työelämässä on tapahtunut viimeisten vuo-sikymmenten ...
Muutos on mahdollinen : ESIMIEHEN KOKEMUKSIA YRITYSOSTON JÄLKEISESTÄ UUDEN YKSIKÖN MUUTOSJOHTAMISESTA
(Savonia-ammattikorkeakoulu, 2018)
Organisaatiomuutokset ovat välttämättömiä toiminnan jatkumisen ja kehittämisen kannalta. Se on kun jatkuva prosessi, johon vaikuttavat hyvin monet asiat ja tekijät. Johtajan rooli on muutoksessa suuri ja muutosjohtaminen ...
Henkinen väkivalta työhyvinvoinnin uhkana : terveydenhuollossa työskentelevien kokemuksia
(Savonia-ammattikorkeakoulu, 2017)
Henkistä väkivaltaa on pitkäkestoinen ja toistuva kiusaaminen, mitätöiminen tai eristäminen, ja sen kohde kokee olevansa puolustuskyvytön. Henkisen väkivallan muotoja ovat häirintä, kiusaaminen, eristäminen, mitätöinti ...
Osaamiskartoitus yhteisön kehittämisen välineenä : Henkilöstön kokemuksia osaamiskartoitustyöstä
(Savonia-ammattikorkeakoulu, 2012)
Osaamisen johtamisella on mahdollista vahvistaa osaamista ja päästä asetettuihin tavoitteisiin. Osaamiskartoitustyö on osa osaamisen johtamista. Osaamisen kartoittamisen avulla saadaan tietoa henkilöstön osaamisesta, ...
Kansainvälisen verkkokaupan suunnittelu ja toteutus : Toimintatutkimus Anna's Darling Ky:lle
(Savonia-ammattikorkeakoulu, 2017)
Tässä opinnäytetyössä suunnitellaan ja toteutetaan kansainvälinen verkkokauppa koru- ja jalometallialan yritykselle Anna’s Darlingille. Yrityksen tarkoituksena on kansainvälistyä nykyistä enemmän ja pyrkiä kaupan avulla ...









