Haku

Tämä opinnäytetyö oli kehittämistyö, jonka tarkoituksena oli laatia työhyvinvointisuunnitelma kuljetus- ja logistiikka-alan yritykseen. Kehittämistehtävän tavoitteena oli kohdeorganisaation tuottavuuden parantaminen, ...

Tämän tutkimuksen tarkoituksena on tutkia pk-yrityksien kasvuun ja kehittymiseen liittyvää taivalta, jossa ulkopuolinen hallituksen puheenjohtaja tai toimitusjohtaja voivat olla mahdollistaja yrityksen kehittymiselle tai ...

Tässä opinnäytetyössä keskitytään sähköurakoinnin kehittämiseen projektiluontoisissa kohteissa. Pääpainona on Suomessa olevien urakoinnin perusperiaatteiden tutkiminen, Lean-ajatteluun ja johtamisfilosofiaan perehtyminen ...

Tämän opinnäytteen tavoitteena oli selvittää, miten coachingilla voidaan vaikuttaa Pohjola Vakuutuksen henkilöasiakasmyynnissä työskentelevän vakuutusmyyjän työn imuun. Samalla pyrittiin saamaan käsitys siitä, että olisiko ...

Tiivistelmä Tämä opinnäytetyö on työelämälähtöinen ja osa työsuojelun sekä työhyvinvoinnin kehittämistä työssä jaksamisen tueksi johtamisessa. Tarkoituksena on tunnistaa johtamistyön psykososiaaliset kuormitustekijät ja ...

Sosiaali- ja terveysalan muuttuvassa toimintaympäristössä tutkimuksellinen kehittäminen on nähty tarpeelliseksi. Sote-alan johtajilta ja esihenkilöiltä vaaditaan monipuolisia johtamiskykyjä, jotka vastaavat terveydenhuol ...

Tämä opinnäytetyö käsittelee lean-menetelmien soveltamista asiantuntijaorganisaatiossa. Sen tavoitteena oli selvittää toimeksiantajan nykytila sekä tehdä sen pohjalta kehitysehdotuksia asiantuntijaorganisaation tuotannon ...

Tämän opinnäytetyön aiheena oli toimeksiantajayrityksen kiinteistöhuollon kannattavuuden parantaminen. Toimeksiantajayrityksenä oli Suomessa kiinteistöpalvelualalla toimiva yritys, joka toimi kohdekaupungissa siivouksen ...

Opinnäytetyömme tarkoituksena on luoda tapahtumasuunnitelma Kuopion Restonomiopiskelijoiden KUREO ry:n 20-vuotisjuhlille yhdessä KUREO ry:n hallituksen ja KUREO ry:n event tiimin kanssa. Juhlien tavoitteena on vahvistaa ...

Valmentava johtaminen ja työhyvinvointi ovat keskeisiä ja tärkeitä tekijöitä organisaatioiden menestyksessä pitkällä tähtäimellä. Tämän tutkimuksen tarkoituksena oli selvittää, miten edellä mainittuja periaatteita noudattamalla ...