Henkilökohtainen kehityssuunnitelma esimiestyöhön leadership näkökulmalla

Abstract

Opinnäytetyö on tehty portfoliotyylisesti eli siinä kuvataan kirjoittajan valmiuksien kehittymistä esimiestyöhön Myyntityön koulutusohjelman aikana. Opinnäytetyö keskittyy nimenomaan esimiestyön leadership-puoleen. Aihe valikoitui sen perusteella, että kirjoittajan tavoitteena on edetä tulevalla uralla esimiestehtäviin ja oppia lisää esimiestyön psykologisesta puolesta.

Työn tavoitteena on kuvata kirjoittajan leadership-osaamista ajankohtana, jolloin opinnäytetyö on laadittu. Osaamista havainnollistetaan opiskelun aikana käytyjen kurssien ja tehtyjen tehtävien sekä nykytilanteen arvion avulla. Nykyhetkeä analysoidaan itsearvioinnin sekä kirjoittajan esimiesten haastatteluiden perusteella. Työn lopputuloksena syntyy kehityssuunnitelma, jota seuraamalla kirjoittaja voi kehittää itseään tähdätessään esimiestehtäviin. Teoria on puolestaan tarkoitus rajata niin, että se tukee kirjoittajan kehitystä ja antaa pohjan osaamisen arvioinnille sekä kehityssuunnitelmalle.

Työ alkaa teoriaosuudella, jossa käsitellään esimiehen leadership-osaamista ja ominaisuuksia. Teoria on jaettu kolmeen osaan: esimiehen osaaminen, esimiehen vuorovaikutustaidot ja esimiehen tärkeät ominaisuudet. Kolmea pääteemaa käsitellään pienemmissä osa-alueissa, jotka yhdessä muodostavat kirjoittajan kehityksen kannalta tärkeän teoriapohjan.

Portfolio-osuudessa kuvataan matkaa nykyhetkeen koulun aikana käytyjen kurssien ja tehtyjen tehtävien kautta, fokuksena esimiestyö ja leadership. Nykyhetkeä kuvataan puolestaan itsearvioinnin ja kirjoittajan esimiesten täyttämien arviointilomakkeiden avulla. Arvioinnissa tarkastellaan nimenomaan kirjoittajan osaamista liittyen teoriassa käsiteltyihin teemoihin. Nykytilanteen arvion perusteella kirjoittaja koostaa itselleen kehityssuunnitelman, jonka avulla hän voi kehittää henkilökohtaisia valmiuksiaan esimiestyöhön leadershipin osalta.

Opinnäytetyö on kirjoitettu lokakuu 2017 – maaliskuu 2018 välillä.