Perehdyttämissuunnitelma - case Porin YH-Asunnot Oy
Viitala, Susanne (2018)
Viitala, Susanne
Satakunnan ammattikorkeakoulu
2018
All rights reserved
Julkaisun pysyvä osoite on
https://urn.fi/URN:NBN:fi:amk-2018052410161
https://urn.fi/URN:NBN:fi:amk-2018052410161
Tiivistelmä
Perehdyttämisellä tarkoitetaan kaikkia niitä tapahtumia ja toimenpiteitä, joilla uutta tai uudessa työssä aloittavaa työntekijää tuetaan. Perehdyttämisen avulla pyritään auttamaan uutta työntekijää mahdollisimman hyvin alkuun uudessa työssään, työyhteisössään ja organisaatiossaan, jotta hän pystyy nopeasti selviytymään työssään itsenäisesti. Näin myös organisaation toiminta jatkuu tuottavana ja tasalaatuisena. Edellä mainitussa seikoissa onnistuminen vaatii hyvin toteutetun perehdyttämisen.
Perehdyttämisestä säädellään laajasti myös lainsäädännössä ja työnantajan tulee lain mukaan perehdyttää työntekijänsä. Opinnäytetyössä käytiin perehdyttämisen teorian lisäksi läpi lakeja, joissa säädellään perehdyttämisestä. Kyseiset lait ovat opinnäytetyötä ajatellen oleellisia. Opinnäytetyössä käytiin näin ollen läpi työsopimuslakia, työehtosopimuslakia, työturvallisuuslakia, lakia yhteistoiminnasta yrityksissä, tasa-arvolakia ja yhdenvertaisuuslakia.
Tämä opinnäytetyö toteutettiin toimeksiantona Porin YH-Asunnot Oy:lle. Opinnäytetyön tarkoituksena oli perehdyttämiseen liittyvän kirjallisuuden sekä perehdyttä-miseen liittyvien lakien säädösten perusteella laatia case-organisaatiolle toimiva perehdyttämissuunnitelma. Suunnitelma on valmis perehdytyksen eri vaiheisiin pohjautuva pohja perehdytysprosessille, jonka voi antaa niin perehdyttäjälle kuin perehdytettävälle työntekijälle. Perehdyttämissuunnitelmaa täydentämään tehtiin omakohtaiseen kokemukseen perustuva perehdyttämissuunnitelman tarkistuslista.
Perehdyttämisestä säädellään laajasti myös lainsäädännössä ja työnantajan tulee lain mukaan perehdyttää työntekijänsä. Opinnäytetyössä käytiin perehdyttämisen teorian lisäksi läpi lakeja, joissa säädellään perehdyttämisestä. Kyseiset lait ovat opinnäytetyötä ajatellen oleellisia. Opinnäytetyössä käytiin näin ollen läpi työsopimuslakia, työehtosopimuslakia, työturvallisuuslakia, lakia yhteistoiminnasta yrityksissä, tasa-arvolakia ja yhdenvertaisuuslakia.
Tämä opinnäytetyö toteutettiin toimeksiantona Porin YH-Asunnot Oy:lle. Opinnäytetyön tarkoituksena oli perehdyttämiseen liittyvän kirjallisuuden sekä perehdyttä-miseen liittyvien lakien säädösten perusteella laatia case-organisaatiolle toimiva perehdyttämissuunnitelma. Suunnitelma on valmis perehdytyksen eri vaiheisiin pohjautuva pohja perehdytysprosessille, jonka voi antaa niin perehdyttäjälle kuin perehdytettävälle työntekijälle. Perehdyttämissuunnitelmaa täydentämään tehtiin omakohtaiseen kokemukseen perustuva perehdyttämissuunnitelman tarkistuslista.