Team So Much Fun työhyvinvoinnin edistäjänä Yritys X:lla
Saarela, Henna (2018)
Saarela, Henna
Haaga-Helia ammattikorkeakoulu
2018
All rights reserved
Julkaisun pysyvä osoite on
https://urn.fi/URN:NBN:fi:amk-2018052710509
https://urn.fi/URN:NBN:fi:amk-2018052710509
Tiivistelmä
Opinnäytetyössä käsitellään GroupM:n työhyvinvointikonsepti Team So Much Funin kehitystä, käyttöönottoa, toimintaa ja tulevaisuutta sekä konseptin vaikutuksia työyhteisössä. Team So Much Funin alkuperäinen tehtävä oli tutustuttaa työntekijöitä toisiinsa, mutta nykyisin tiimi toimii organisaation ei-niin-virallisena hyvinvoinnin edistäjänä järjestäen henkilöstölle hauskaa yhdessä tekemistä vapaa-ajalle ja luoden yhteisöllisyyttä organisaatioon.
Opinnäytetyön tavoitteena oli rakentaa Team So Much Funille toimintasuunnitelma, jonka avulla tiimin tekemistä saataisiin rytmitettyä ja vakiinnutettua. Suunnitelman avulla Team So Much Funin toimintaan oli tarkoitus lisätä uutta yhdessä tekemistä henkilöstötapahtumien lisäksi. Team So Much Funin onnistumista arvioidaan henkilöstöltä sähköpostitse kerätyn palautteen avulla.
Viitekehyksessä käsitellään työhyvinvointia laajempana kattoteemana kaikelle fyysiselle, psyykkiselle ja sosiaaliselle hyvinvoinnille työpaikalla. Viitekehyksessä pureudutaan tarkemmin sosiaaliseen hyvinvointiin ja nimenomaan sen osa-alueista yhteisöllisyyteen, sisäiseen motivaatioon ja innostamiseen. Tämän lisäksi viitekehyksessä käsitellään tapahtuman järjestämistä vaiheittain.
Lopuksi Team So Much Funille esitetään vuosikello, jonka avulla ryhmän tekemistä saataisiin rytmitettyä ja vakiinnutettua. Vuosikellon lisäksi opinnäytetyössä esitetään ajatuksia siitä, mihin suuntaan konseptia olisi hyvä viedä tulevaisuudessa.
Opinnäytetyön tavoitteena oli rakentaa Team So Much Funille toimintasuunnitelma, jonka avulla tiimin tekemistä saataisiin rytmitettyä ja vakiinnutettua. Suunnitelman avulla Team So Much Funin toimintaan oli tarkoitus lisätä uutta yhdessä tekemistä henkilöstötapahtumien lisäksi. Team So Much Funin onnistumista arvioidaan henkilöstöltä sähköpostitse kerätyn palautteen avulla.
Viitekehyksessä käsitellään työhyvinvointia laajempana kattoteemana kaikelle fyysiselle, psyykkiselle ja sosiaaliselle hyvinvoinnille työpaikalla. Viitekehyksessä pureudutaan tarkemmin sosiaaliseen hyvinvointiin ja nimenomaan sen osa-alueista yhteisöllisyyteen, sisäiseen motivaatioon ja innostamiseen. Tämän lisäksi viitekehyksessä käsitellään tapahtuman järjestämistä vaiheittain.
Lopuksi Team So Much Funille esitetään vuosikello, jonka avulla ryhmän tekemistä saataisiin rytmitettyä ja vakiinnutettua. Vuosikellon lisäksi opinnäytetyössä esitetään ajatuksia siitä, mihin suuntaan konseptia olisi hyvä viedä tulevaisuudessa.