KoulutusalaTurun ammattikorkeakouluSosiaali- ja terveysalan johtaminen
Viitteet 501-520 / 580
-
Työhyvinvoinnin johtaminen etätyössä : mallin kehittäminen työhyvinvoinnin johtamiseen etätyössä
(2022)Työelämä on muuttunut radikaalisti COVID-19-pandemian mukanaan tuoneen etätyön yleistymisen myötä. Työhyvinvointi on viimeisten vuosien aikana noussut keskeiseksi teemaksi työelämän kehittämisessä, mutta etätöihin siirtymisen ... -
Työhyvinvoinnin johtaminen Salon kaupungin terveyspalveluissa : työhyvinvointijohtamisen pelisäännöt
(Turun ammattikorkeakoulu, 2018)Työhyvinvoinnin johtaminen on yksi tärkeimmistä johtamisen osa-alueista. Tämän kehittämistyön tarkoituksena oli luoda esimiehelle avuksi työkalu huoneentaulun muodossa jokapäiväiseen työhön. Työn tavoitteena oli syventyä ... -
Työhyvinvoinnin kehittäminen vanhusten tehostetun palveluasumisen yksikössä : työhyvinvoinnin vuosikello työhyvinvoinnin kehittämisen menetelmänä
(2022)Sosiaali- ja terveysalalla työhyvinvointiin panostaminen tulisi olla säännöllistä ja ennaltaehkäisevää. Valtakunnallinen uutisointi hoitohenkilökunnan työoloista on hälyttävää ja työhyvinvointiin työyhteisöissä tulisi ... -
Työhyvinvoinnin ohjeistus erikoissairaanhoidon toimialueelle
(Turun ammattikorkeakoulu, 2014)Työhyvinvointi on kokonaisuus. Se koostuu monesta tekijästä: työntekijän psyykkisestä, fyysisestä ja sosiaalisesta terveydestä ja jaksamisesta, työpaikan turvallisuudesta, hyvästä työn hallinnasta, työilmapiiristä sekä ... -
Työhyvinvoinnin tekijät : työhyvinvointikysely asiakaspalvelukeskuksen ammattilaisille
(2019)Työhyvinvointi on kokonaisuus, joka vaikuttaa työssä jaksamiseen. Hyvinvoiva työyhteisö on tuotteliaampi, työhön sitoutuminen on suurempaa ja sairauspoissaolojen määrä vähenee. Kehittämisprojekti käsittelee työhyvinvointia ... -
Työhyvinvointia syöpäosastoille
(Turun ammattikorkeakoulu, 2018)Turun yliopistollisen keskussairaalan syöpäklinikka elää vahvaa muutoksen aikaa. Syöpähoidot ja tekniikka kehittyvät ja henkilöstön osaamisvaatimukset kasvavat. Uuden oppiminen, itsensä ja hoitotyön jatkuva kehittäminen ... -
Työhyvinvointia verkkovalmennuksella : yli 55-vuotiaiden työntekijöiden työhyvinvointia edistävän verkkovalmennuksen malli
(2021)Teknologinen kehitys ja globalisaatio muokkaavat työtä ja työympäristöjä, mikä yhdessä työurien pidentämisen tavoitteiden kanssa haastaa ikääntyneiden työntekijöiden jaksamista ja työhyvinvointia työuran viimeisinä vuosina. ... -
Työhyvinvointia verkostoissa : verkoston jatkumon edellytyksiä
(2022)Viimeisten vuosien ajan yritysten pääasiallinen paino on ollut selviytyminen COVID19-pandemian haittavaikutuksista. Stressaavien aikojen jälkeen etenkin työntekijöiden hyvinvointiin tulisi nyt panosta. VERKKO-hanke tuottaa ... -
Työkierto osana työhyvinvointia TYKS-Sydänkeskuksessa
(Turun ammattikorkeakoulu, 2015)Työyhteisön muuttuminen ja uudet organisaatiomuutokset tekevät hoitotyöstä vaativaa ja haasteellista. Ne edellyttävät vahvaa tiimityöskentelyä sekä hoitotyön integroitumista. Hoitotyön muutos näkyy hoitohenkilökunnan ... -
Työkykypassin käyttöönotto Salon seudun ammattiopistossa
(Turun ammattikorkeakoulu, 2013)Ammattiosaajan työkykypassi on Opetus- ja kulttuuriministeriön, Opetushallituksen ja Suomen ammatillisen koulutuksen kulttuuri- ja urheiluliitto SAKU ry:n kehittämä työkalu ammattiin opiskelevien nuorten terveyden ja ... -
Työmotivaatio, työhyvinvointi ja työhön sitoutuminen leikkausosastolla
(2019)Kehittämisprojektin tavoitteena on kehittää Tyksin kirurgisen sairaalan leikkausosastolla (K-Totek) toimivien sairaanhoitajien työmotivaatiota, työhyvinvointia ja työhön sitoutumista. Tarkoituksena oli tutkia tekijöitä, ... -
Työn merkityksen johtaminen työhyvinvoinnin kehittämisen ja työhön sitoutumisen taustalla terveysalan organisaatiossa : systemaattinen kirjallisuuskatsaus
(2023)Tämän opinnäytetyön tarkoituksena on osoittaa johtamisen vaikutus työn merkityksellisyyden kokemukseen, sitoutumiseen ja hyvinvointiin terveysalalla. Tavoitteena on johtamistaitoja kehittämällä vaikuttaa työhyvinvointiin ... -
Työpajan toteutusmalli : kuvan ja maalauksen keinoin iloa vanhusten arkeen
(Turun ammattikorkeakoulu, 2012)Työpajan toteutusmalli - kuvan ja maalauksen keinoin iloa vanhuksen arkeen - projekti oli osa Hyvä arki vanhukselle – hanketta. Sen tavoitteena oli luoda taidealan opiskelijoille työpajan toteutusmalli, joka auttaa heitä ... -
Työparivastaanottotoiminnan potentiaali tarjonnan kasvattamisessa : tapaustutkimus
(2023)Tutkimuksen lähtökohtana oli yhteiskunnassamme vallitseva ja jatkuvasti kasvava hoitovelka, terveyspalveluiden kasvava kysyntä yksityisellä sektorilla sekä lääkäripula. Tavoitteena oli löytää vastaus siihen, miten pystymme ... -
Työryhmien välisen yhteistyön kehittäminen Tyks psykiatrian psykoosien palvelualueella : yhteistyömalli Tyks psykoosien palvelualueelle
(2024)Tämä kehittämisprojekti käsittelee työryhmien välistä yhteistyötä Tyks psykiatrian psykoosien palvelualueella. Kehittämisprojektin tarve perustuu yhteistyön päivittämiseen eri työryhmien välillä. Tarkoituksena oli laatia ...Rajattu käyttöoikeus / Restricted access / Tillgången är begränsad -
Työssä jaksamista tukeva toimintamalli dialyysiosastolle
(Turun ammattikorkeakoulu, 2012)Kehittämisprojektin tavoitteena oli kehittää dialyysiosastolle jaksamista tukeva toimintamalli ja tarkoituksena oli tukea hoitajien työssä jaksamista. Kehittämisprojekti toteutettiin Turun yliopistollisen sairaalan (TYKS) ... -
Työttömien terveyspalvelut tutuiksi salossa : aktiivisen työnhakijan malli
(Turun ammattikorkeakoulu, 2017)Kehittämisprojektin tarkoituksena oli selvittää syitä, miksi alle 300 päivää työttöminä olleet jättävät käyttämättä heille suunnatun terveystarkastusmahdollisuuden Salossa ja miten palvelua voidaan kehittää. Lisäksi ... -
Työttömille osallistamisen mahdollisuuksia Raisiossa : moniammatillinen tiimimalli työttömien terveystarkastukseen
(Turun ammattikorkeakoulu, 2018)Kehittämisprojektin tarve tuli Raision kaupungin kuntouttavan työtoiminnan, terveyspalvelujen ja sosiaalipuolen työntekijöiden kehittämistarpeista. Kaikki toimijat toivoivat moniammatillista yhteistyötä ja parannusta ... -
Työttömille osallistamisen mahdollisuuksia Raisiossa : toimintamallin pilotointi Mahittulaan
(Turun ammattikorkeakoulu, 2018)Kehittämisprojekti toteutettiin Raision kaupungin kuntouttavan työtoiminnan ja terveys- ja sosiaalipalveluiden kehittämistarpeiden pohjalta. Kehittämisprojektin tavoitteena oli kehittää Raision kuntouttavan työtoiminnan ... -
Työyhteisökulttuuri yhteisöllisen ja tuetun asumisen palvelussa : tapaustutkimus
(2023)Tämän opinnäytetyön tavoitteena oli selvittää, miten hoitokoti Peltolan henkilöstö kokee yrityksen työyhteisökulttuurin. Tavoitteena oli kartoittaa työntekijöiden, esimiesten ja johtoryhmän näkemys työyhteisökulttuurin ...


















