Haku
Viitteet 1-6 / 6
Mentorointi osaksi ensihoitajan kehitystä : Mentorointiohje Etelä-Pohjanmaan sairaanhoitopiirin ensihoitopalvelun ensihoitajille
(2020)
Mentorointi on vähitellen siirtynyt osaksi työelämän käytäntöjä, kun puhe kokeneiden työntekijöiden eläköitymisestä on lisääntynyt ja kokemusperäistä hiljaista tietoa halutaan siirtää uusille työntekijöille. Työntekijän ...
Perehdytysopas Finvoicer Group Oy:lle
(2019)
Tämä toiminnallinen opinnäytetyö käsittelee uuden työntekijän perehdyttämistä. Opinnäytetyön tavoitteena oli kehittää työn toimeksiantajan Finvoicer Group Oy:n perehdytysprosessia tuottamalla heidän käyttöönsä uuden ...
Meillä pidetään uusista työntekijöistä huolta : kehittämisehdotuksia Axiell Aurora -kirjastojärjestelmän käyttökoulutuksiin Turun kaupunginkirjastossa
(2020)
Usein uusi tai muuttunut työtehtävä sekä muutos työympäristössä tuovat esiin perehdytyksen tarpeen. Työntekijän on entistä paremmin ymmärrettävä työskentelyorganisaationsa toimintaa ja perehdytyksen parissa työskentelevien ...
Hiljainen tieto ja mentorointi : mentorointimallin kehittäminen ja käyttöönotto Härkätien terveyskeskuksen vastanottotoiminnassa
(2022)
Hiljaisen tiedon siirtämiseen on Suomessa alettu kiinnittämään vuosi vuodelta enemmän huomiota. Eläköitymisten johdosta kokemusperäistä tietotaitoa lähtee eläköityvän henkilön mukana. Organisaatiot kehittelevät erilaisia ...
Perehdytys finanssialan asiantuntijayrityksessä : katsaus yritys X:n perehdytyksen nykytilanteeseen
(2022)
Opinnäytetyön tavoitteena oli selvittää toimeksiantajayrityksen uusien työntekijöiden mielipiteitä heidän saamastaan perehdytyksestä yrityksessä. Toimeksiantajayrityksenä toimi paikallinen finanssialan asiantuntijayritys. ...
Työmaahan perehdyttäminen
(2024)
Tämä opinnäytetyö tehtiin Turun kaupungin tilapalveluille. Työmaa on Koroisten tilan peruskorjausta, joka tehdään yhteistyössä Käyrän vankilan kanssa vankityövoimalla.
Työn tavoitteena oli luoda perehdytysopas ja ...