Haku
Viitteet 51-60 / 227
Esimiehestä paremmaksi esimieheksi : esimiehenä Kaarinassa
(2019)
Tämän opinnäytetyön tavoitteena oli kartoittaa Kaarinan kaupunkiorganisaatiossa esimiestyön tukena olevan Esimiehenä Kaarinassa -huoneentaulun toimivuutta ja jalkautumista esimiestyöhön. Lisäksi haluttiin saada tietoa ...
Tiimin osallistavan johtamisen menetelmät
(2019)
Tässä opinnäytetyössä tutkittiin, miten hyödyllisiä osallistavan johtamisen menetelmät ovat esimiehelle tiimin johtamisessa haluttuun päämäärään. Tavoitteena oli tuottaa mahdollisimman käytännönläheistä tietoa menetelmistä, ...
Asiakaskokemus yritys X strategisena kehityskohteena : case Yritys X
(2020)
Asiakaskokemus on olennainen kilpailutekijä. Ylivertaisen asiakaskokemuksen luominen vaatii määrätietoista työtä, rohkeutta ja asiakkaan aitoa kuuntelua.
Tämän opinnäytetyön teoriaosan tavoitteena oli selvittää mitä on ...
YAMK-opiskelijoiden osaaminen ja kokemus näkyväksi : tutkimus sosiaali- ja terveysalan YAMK-opiskelijoiden johtamis- ja kehittämisosaamisesta sekä kokemuksista johtamisesta ja kehittämistoiminnasta
(2021)
Tämä tutkimus toteutettiin tutkimuksellisena opinnäytetyönä ja tilaustyönä Turun ammattikorkeakoulussa, jonka ensisijainen tehtävä on kouluttaa ammattilaisia Varsinais-Suomen työelämän tarpeisiin ja kehittämiseen. YAMK-tutkinto ...
Myyntitoiminnan kehittäminen
(2021)
Tämän opinnäytetyön tavoitteena oli löytää keinot parantaa yritys X:n myynninjohtamista sekä myyjien toimintaa, kartoittamalla myynnin nykytilannetta ja mahdollisia parantamisen kohteita myyntiprosessissa. Opinnäytetyö ...
Mainosalan projektipäällikkö luovan suunnittelijan työn tukena
(2020)
Opinnäytetyössä tutkitaan, miten mainostoimiston projektipäällikkö voi avustaa projektitiimin jäsenen luovaa työtä Opinnäytetyössä aihetta tutkitaan kirjallisten lähteiden, projektipäälliköille suunnattujen teemahaastattelujen ...
Osaamisen johtaminen koulutuskorjaamossa
(2019)
Tutkimuksen kohteena olivat autoalan koulutuskorjaamon osaamisen johtamisen työkalut. Tutkimuksen tavoitteena on perustella osaamisen johtamisen mallia, joka toimii sekä henkilökunnan kesken että nuorten kanssa. Erityistä ...
Esimiesten työn mielekkyyden ja merkityksellisyyden kokeminen : pienmyymälän esimiesten näkemyksiä
(2019)
Opinnäytetyön tavoitteena oli kartoittaa pienmyymälän esimiesten työn mielekkyyden ja merkityksellisyyden kokemusta muuttuvassa toimintaympäristössä. Tavoitteena oli saada näkemyksiä, mitkä asiat vaikuttavat esimiesten ...
Kehityssalkunjohtaminen VR FleetCare Oy:lle
(2021)
Opinnäytetyön tavoitteena on toimeksiantajana toimivan yrityksen salkkujohtamisen kehittäminen. Tutkimusongelma muodostui luonnollisesti sen, miten yrityksen kaikkia projekteja tulisi hallita ja millainen tapa yritykselle ...
Tunneäly osana itsensä johtamista : tapaustutkimus
(2023)
Tutkimuksen tavoitteena oli selvittää asiantuntija- tai esihenkilötehtävissä työskentelevien ymmärrystä tunneälystä, sen merkityksestä itsensä johtamisessa ja vaikutuksesta omaan työhyvinvointiin. Tunneälykäs yksilö pystyy ...