Haku
Viitteet 81-90 / 147
Perehdyttämisopas CICS-järjestelmään Kelan asiakaspalvelun uusille toimihenkilöille
(2022)
Tämä opinnäytetyö tehtiin toimeksiantona Kelalle. Tavoitteena oli luoda perehdytysopas Kelan asiakaspalvelun uusille toimihenkilöille. Oppaan tarkoitus oli täydentää vanhoja olemassa olevia perehdytysmateriaaleja ja näin ...
Opiskelijan perehdytys HUS Syöpäkeskuksessa
(2022)
Helsingin ja Uudenmaan sairaanhoitopiirin HUS Syöpäkeskus on Suomen suurin ja monipuolisin syövän hoitoon keskittynyt keskus, jossa potilaat saavat yksilöllistä ja laadukasta hoitoa modernin tekniikan sekä korkeatasoisen ...
Perehdytysprosessin kehittäminen energia-alan yrityksessä
(2022)
Tämän opinnäytetyön aiheena oli kehittää energia-alan yrityksen perehdytysprosessia, jotta uusilla työntekijöillä olisi perehdyttämisen jälkeen riittävät valmiudet itsenäiseen ja turvalliseen työskentelyyn tehtävissään. ...
Sähköinen perehdytyskansio Tampereen yliopistollisen sairaalan lasten avohoitoyksikköön
(2021)
Työelämä muuttuu ja elinikäinen oppiminen korostuu. Perehdytysohjeiden tulee olla ajan tasalla ja helposti saatavilla. Perehdyttämistä ohjaa lainsäädäntö: työsopimuslaki, työturvallisuuslaki ja laki yhteistoiminnasta ...
Kliininen näytteenoton osaaja : Tykslabin alueella
(2021)
Ammattitaitoisista laboratorion näytteenottajista on valtakunnallisesti jatkuva pula ja koronakriisi on heikentänyt tilannetta. Terveydenhuoltolaki (1326/2010) edellyttää, että terveydenhuollon toiminnan on oltava laadukasta, ...
Sairaanhoitajien perehdytysmalli Tyks Medisiinisen toimialueen varahenkilöstössä
(2022)
Kehittämisprojektin tarkoituksena oli kuvata Tyks Medisiinisen toimialueen kiertävien varahenkilösairaanhoitajien perehdytyksen nykytilanne sekä kartoittaa perehdytyksen tarve olemassa olevaan kansalliseen ja kansainväliseen ...
Uusien työntekijöiden perehdyttäminen vakuutusyhtiössä
(2022)
Tämän opinnäytetyön tarkoituksena oli tutkia toimeksiantajayrityksen perehdytyksen toteutumista, sen kehittämiskohteita ja onnistumisia. Ajatus opinnäytetyöstä lähti toimeksiantajan tarpeesta kehittää perehdytystä ...
Hiljainen tieto ja mentorointi : mentorointimallin kehittäminen ja käyttöönotto Härkätien terveyskeskuksen vastanottotoiminnassa
(2022)
Hiljaisen tiedon siirtämiseen on Suomessa alettu kiinnittämään vuosi vuodelta enemmän huomiota. Eläköitymisten johdosta kokemusperäistä tietotaitoa lähtee eläköityvän henkilön mukana. Organisaatiot kehittelevät erilaisia ...
Perehdytysmateriaalin yhtenäistäminen ja kehittäminen : UTAC Ivalo
(2022)
Opinnäytetyö aloitettiin UTAC Ivalon tarpeesta yhtenäistää ja kehittää yrityksen sisäisiä perehdytysmateriaaleja.
Yrityksen käytössä olevien viestintäkanavien kirjallinen aineisto läpikäytiin ja päivitettiin ajan ...
Liikekirjurin tilikartta for dummies : Finvoicer Group Oy
(2022)
Tämä toiminnallinen opinnäytetyö käsittelee liikekirjurin tilikarttaa. Opinnäytetyön tavoitteena oli koostaa toimeksiantaja Finvoicer Group Oy:lle opas tilikartasta, joka läpikäy tase- ja tuloslaskelman tiliryhmät tarkemmassa ...