När arbetet blir ett beroende – organisationens roll

Abstract

Dagens arbetsmarknad är väldigt dynamisk och okontrollerbar, och arbetskulturen sätter höga krav på lönsamhet, effektivitet, vinst och anpassningsförmåga. På grund av detta är många människor i riskzon till att bli beroende av sitt arbete. Arbetsberoende har väckt ett stort intresse bland forskare vilket har lett till att det kontinuerligt publiceras nya forskningar kring ämnet. Mitt syfte är att identifiera riskfaktorer och skyddsfaktorer i förhållande till arbetsberoende. Metoden som används i examensarbetet är en allmän litteraturöversikt som innehåller strukturen av den systematiska litteraturstudien för att försäkra trovärdigheten och objektiviteten i studien. Materialet består av 17 systematiskt utvalda vetenskapliga artiklar och artiklarna analyseras med hjälp av en innehållsanalys. I resultaten presenteras faktorer som påverkar arbetstagaren med arbetsberoende och hur dessa faktorer kan anses vara risk- eller skyddsfaktorer. Resultaten påvisar att många faktorer kan vara både en risk- och skyddsfaktor beroende på faktorns karaktär. Organisationer måst koncentrera sig på att ha strukturer och en arbetskultur som förebygger och minskar arbetsberoende. Resultaten presenteras med hjälp av en socioekologisk system modell för att illustrera hur olika faktorer är i växelverkan med varandra och påverkas genom olika system.

Today’s labor market is very dynamic and uncontrollable, and the working culture places high demands on efficiency, profitability and adaptability. Because of this, many people are in the danger zone to become addicted to their work. Work addiction has attracted a great interest among researchers, which has led to the publication of new research on the subject continuously. My purpose is to identify risk factors and protection factors in relation to work dependency. The method used in the thesis work is a general literature review that contains the structure of the systematic literature study to ensure the credibility and objectivity of the study. The material consists of 17 systematically selected scientific articles and the articles are analyzed using a content analysis. The results show factors that affect the employee with work dependence and how these factors can be considered as risk or protection factors. The results show that many factors can be both a risk and protection factor depending on the nature of the factor. Organizations must concentrate on having structures and a working culture that prevents and reduces work addiction. The results are presented using a socioeconomic system model to illustrate how different factors interact with each other and are influenced by different systems.

Nykypäivän työmarkkinat ovat hyvin dynaamisia ja hallitsemattomia, ja työkulttuuri asettaa suuria vaatimuksia tehokkuudelle, kannattavuudelle ja sopeutumiskyvylle. Tämän takia monet ihmiset ovat vaaravyöhykkeessä joutua riippuvaisiksi työstään. Työhön liittyvä riippuvuus on herättänyt suurta mielenkiintoa tutkijoiden keskuudessa, mikä on johtanut siihen että uusia tutkimuksia julkaistaan jatkuvasti. Tarkoitukseni on tunnistaa riskitekijät ja suojatekijät suhteessa työriippuvuuteen. Opinnäytetyössä käytetty menetelmä on yleinen kirjallisuuskatsaus, joka sisältää systemaattisen kirjallisuuden rakenteen, jotta varmistetaan tutkimuksen uskottavuus ja objektiivisuus. Aineisto koostuu 17 järjestelmällisesti valituista tieteellisistä artikkeleista ja artikkeleista analysoidaan sisältöanalyysin avulla. Tulokset osoittavat tekijöitä, jotka vaikuttavat työntekijään jolla on työriippuvuutta, ja miten näitä tekijöitä voidaan pitää riski- tai suojatekijöinä. Tulokset osoittavat, että monet tekijät voivat olla sekä riski- että suojaustekijä tekijän luonteesta riippuen. Järjestöjen on keskityttävä siihen, että niillä on rakenteita ja työkulttuuria, joka estää ja vähentää työssä esiintyvää riippuvuutta. Tulokset esitetään sosioekonomisella järjestelmämallilla, joka havainnollistaa, miten eri tekijät vaikuttavat toisiinsa ja vaikuttavat erilaisten järjestelmien välillä.