Provisiopalkkauksen sääntely ja ongelmat case: Viestintäalan toimihenkilöt Grafinet r.y.
Yli-Hemminki, Heli (2010)
Yli-Hemminki, Heli
Satakunnan ammattikorkeakoulu
2010
All rights reserved
Julkaisun pysyvä osoite on
https://urn.fi/URN:NBN:fi:amk-2010052410323
https://urn.fi/URN:NBN:fi:amk-2010052410323
Tiivistelmä
Tässä opinnäytetyössä tutkittiin, kuinka Viestintäalan toimihenkilöt Grafinet ry:n provisiopalkkaisten jäsenten osalta työsuhdetta säänteleviä ehtoja tulisi tulkita. Viestintäalan ammattiliiton tekemien selvitysten perusteella on huomattu erityisesti provisiopalkkaisien kohdalla työnantajien tulkitsevan virheellisesti työehtosopimuksen säädöksiä. Opinnäytetyö tehtiin työehtosopimuksen säädösten selkeyttämiseksi ja Grafinetin jäsenistölle suunnattavan oppaan laatimisen pohjatyöksi. Työ tehtiin kvalitatiivisella tutkimusmenetelmällä tekstianalyysiä käyttäen. Tutkielman teoreettisessa osuudessa esiteltiin Viestinnän toimihenkilöt Grafinet ry, selvitettiin provisiopalkkausta ja työsuhteen ehtojen sääntelyä, sekä sitä kuinka Grafinettilaisten tulisi toimia erimielisyystilanteissa. Empiirisessä osuudessa haettiin ratkaisumalleja tutkimuksen teoreettiseen osaan tukeutuen. Ratkaisumalleissa selvitettiin, kuinka lain ja työehtosopimuksen säännöksiä provisiopalkkaisille tulisi toteuttaa ja kuinka tulkinnan epäselvyydet mahdollisesti tulevaisuudessa oikaistaisiin. Sääntelyn soveltaminen provisiopalkkaukseen on monesti hankalaa, koska säädöksissä käytetään perusteena tehtyä työaikaa, eikä työtulosta. Lisäksi provisiopalkan muodostumistapoja on monia, mikä osaltaan vaikeuttaa provisiopalkkauksen sääntelyä, sekä hankaloittaa soveltamista. Provisiopalkkojen erilaisten muodostumistapojen vuoksi erityissääntely voitaisiin toteuttaa paikallisella tasolla. Luottamusmiehille on kuitenkin tarpeellista järjestää
koulutusta sääntelyn soveltamiseen ja sopimusten laatimiseen. Myös jäsenistölle suunnattu sääntelyn soveltamisopas tulee toteuttaa. Opinnäytetyössä selvitettiin laajasti työlainsäädäntöä virallislähteisiin ja oikeuskäytäntöihin tukeutuen, jotta se toimisi mahdollisimman kattavana ja luotettavana perustana sekä oppaan laadinnassa, että työehtosopimusneuvotteluissa.
koulutusta sääntelyn soveltamiseen ja sopimusten laatimiseen. Myös jäsenistölle suunnattu sääntelyn soveltamisopas tulee toteuttaa. Opinnäytetyössä selvitettiin laajasti työlainsäädäntöä virallislähteisiin ja oikeuskäytäntöihin tukeutuen, jotta se toimisi mahdollisimman kattavana ja luotettavana perustana sekä oppaan laadinnassa, että työehtosopimusneuvotteluissa.