Röntgenhoitajien psyykkinen työssä jaksaminen magneettikuvantamisessa : Kuvaileva kirjallisuuskatsaus

Abstract

Psyykkinen työssä jaksaminen on osa kokonaisvaltaista työhyvinvointia ja sitä voidaan pitää jopa tärkeämpänä kuin fyysistä työssä jaksamista. Psyykkistä työssä jaksamista on leimannut usein ongelmakeskeisyys, mutta viime vuosina on otettu tarkasteluun myös positiivinen näkökulma. Tämän opinnäytetyön tarkoitus on tutkia röntgenhoitajien psyykkistä työssä jaksamista magneettityöskentelyssä. Opinnäytetyön tavoitteena on tuoda esiin niitä tekijöitä, jotka liittyvät röntgenhoitajan psyykkiseen työssä jaksamiseen ja kuvailla niitä.

Opinnäytetyö toteutettiin kuvailevana kirjallisuuskatsauksena. Teoreettinen lähdeaineisto kerättiin tieteellisistä artikkeleista ja työhyvinvointia koskevasta kirjallisuudesta. Kirjallisuushaku tehtiin Cinahl-, EBSCO- ja Medline Ovid -tietokantoihin etukäteen määritellyillä hakusanoilla. Haut rajattiin englanninkielisiin kokoteksteihin ja vuosiin 2010-2018. Opinnäytetyöhön valikoitui sisäänotto- ja poissulkukriteerien mukaisesti 13 kansainvälistä tutkimusta. Osa tutkimuksista oli tehty röntgenhoitajille ja osa laajemmin hoitohenkilökunnalle. Aineisto analysoitiin aineistolähtöisen sisällönanalyysin mukaisesti.

Keskeisimpien tulosten mukaan psyykkistä työssä jaksamista kuormittavat toimimattomat työjärjestelyt, kuten liiallinen työn määrä, kiire ja epäselvät vastuut. Kuormitusta aiheuttavat myös huono työilmapiiri ja esimiehen tai kollegoiden puutteellinen tuki. Psyykkistä työssä jaksamista tukivat sopiva työn määrä, riittävät henkilöstöresurssit, hyvä työilmapiiri ja työn merkityksellisyys. Tämän kirjallisuuskatsauksen perusteella röntgenhoitajan psyykkiseen työssä jaksamiseen vaikuttavat merkittävästi työ ja työntekijä itsessään, yhteisöllisyys työpaikalla, työorganisaatio ja potilastyö.

Opinnäytetyön tuloksia voi käyttää esimerkiksi esimiestyön kehittämiseen ja tuloksista voi olla apua työhyvinvointistrategian suunnittelussa. Hyvinvoivan työyhteisön vaikutukset voivat näkyä sairauspoissaolo- tai vaihtuvuusmäärissä ja etenkin ihmisten kokemuksissa. Jatkotutkimusehdotuksena toimme esille eri modaliteeteissa työskentelevien röntgenhoitajien työssä jaksamisen tutkimisen ja näiden vertailun.

The purpose of this thesis was to inspect psychological well-being at work among radiographers working in magnetic resonance imaging. The aim of this thesis was to determine the factors that influence on radiographers´ psychological well-being at work and to describe them. The research questions were: 1. Which factors contribute MRI radiographers´ psychological well-being at work? 2. Which factors strain MRI radiographers´ psychological well-being at work?

We conducted this thesis as a descriptive literature review and analysed the results via content analysis. As contents, we chose thirteen international scientific articles which dealt with well-being at work, occupational health and work-related stress among radiographers or health care staff. A search was conducted with studies published in 2010-2018. The reference material was obtained from reliable databases: Cinahl, Ovid Medline and EBSCO. In this literature review, information retrieval was thoroughly reported to support the reliability and ethicality of the thesis.

According to the most essential results, psychological well-being at work is strained by dysfunctional work arrangements, such as excessive amount of work, haste and unclear responsibilities. Psychological well-being at work is also strained by poor working atmosphere and lack of support from a supervisor or colleagues. In addition, the psychological well-being of workers was supported by adequate workload, sufficient human resources, a good working atmosphere and relevance of work.

Recognizing indicators and risk factors for psychological well-being may help to enhance the well-being of employees. Moreover, the influence of emotional exhaustion on patient safety and quality of care should not be ignored. The results of this thesis could be used as an employer´s tool when planning the welfare strategy.