Helsingin Akateemiset Naiset ry:n jäsenten kokemuksia yhdistystoiminnasta

Abstract

Yhteiskunnassa eletään muutosten aikaa. Väestön ikääntyminen, teknologian nopea kehittyminen ja ihmisten arvomaailman muuttuminen, heijastuu myös yhdistysten toimintaympäristöön. Muutokset asettavat haasteita toiminnan kehittämiselle, mutta saattavat myös nostaa yhdistystoiminnan uuteen merkitykseen.

Tämän opinnäytetyön tarkoituksena oli kuvata Helsingin akateemisten Naiset ry:n jäsenten kokemuksia ja odotuksia yhdistyksen toiminnasta. Tutkimuskysymyksinä olivat 1.) Minkälaisia kokemuksia yhdistyksen jäsenillä on Helsingin Akateemiset Naiset ry:n toiminnasta? ja 2.) Minkälaisia odotuksia heillä on yhdistystoiminnalle? Opinnäytetyön tavoitteena oli tuottaa tietoa, jonka avulla yhdistyksen toimintaa voidaan kehittää jäsenlähtöisesti. Opinnäytetyö toteutettiin laadullisena tutkimuksena ja tiedonkeruumenetelmänä toimi avoin verkkokysely. Kyselyyn vastasi 28 Helsingin Akateemiset Naiset ry:n jäsentä. Aineisto analysoitiin induktiivista sisällön analyysiä hyödyntäen.

Tulosten mukaan yhdistystoiminnan pariin hakeuduttiin sosiaalisten motiivien ohjaamina. Toiminta merkitsi jäsenilleen yhteisöllisyyttä. Yhdistystoimintaan lähdettiin useimmiten tuttavien suosituksesta ja osallistumisaktiivisuus vaihteli elinkaaren vaiheiden mukana. Yhdistystoiminnan tärkeimpänä tehtävänä nähtiin naisten aseman edistämisen lisäksi verkostoituminen. Toiminnan vahvuuksia olivat monipuolinen ja vireä toiminta ja yhdistyksen ainutlaatuinen näkökulma. Jäsenet odottivat toiminnalta moninaisen jäsenkunnan huomioimista, monimuotoisen osallistumisen mahdollistamista, monipuolista toimintaa, selkeää visiota, yhteistyön lisäämistä ja viestinnän kehittämistä.

Tulosten johtopäätöksinä voidaan esittää, että jäsenet sitoutuvat yhdistykseen, jolla on selkeä visio ja joka arvostaa jäseniään. Pysyäkseen elinvoimaisena yhdistystoiminnan tulee mahdollistaa jäsenten erilainen osallistuminen ja kehittää toimintaansa jäsenlähtöisesti, vastaamaan muuttuvan toimintaympäristön haasteisiin. Yhteistyö ja arvostava ilmapiiri lisäävät toimintaan sitoutumista. Moninainen jäsenkunta mahdollistaa tiedon ja osaamisen jakamisen.

Society takes time to change. The aging of the population, the rapid development of technology and the transformation of people's values are also reflected in the operating environment of the associa-tions. Others may pose challenges for the development of the operation but may also bring the association into a new meaning.

The purpose of this thesis was to describe the experiences and expectations of the members of the University Woman of Helsinki. Research questions were 1.) What kind of experiences do the mem-bers have about the University Woman of Helsinki? 2.) What kind of expectations do they have for the voluntary work? The aim of this thesis was to provide information that can be used to develop the voluntary work on a membership basis. Qualitative research was used as a research method. Data collection was conducted as an open web survey. The questionnaire was answered by 28 members of the University Woman of Helsinki. The material was analyzed by inductive content analysis.

According to the results, the voluntary work was driven by social motives. The activity meant a sense of community to their members. The driving factor of getting in to the voluntary work was a recommendation and the participation activity varied with life cycle phases. The most important tasks of the voluntary work were to promote the role of women and networking. The strengths of the operation were diverse and vibrant activities and the unique perspective of the association. The members expectations were versatile and diverse activities, an enablement of variety member par-ticipation, a clear vision, increased cooperation and the development of communication between the members and the association.

As a result, it can be stated that the members are committed to an association which has a clear vision, and which appreciates its members. In order them to remain vibrant, the association should enable the members to participate in their different activities and develop them in a membership basis to meet the challenges of a changing environment. The more co-operation and an apprecia-tive atmosphere there are the more engagement, and a multifaceted membership base enables sharing of knowledge and know-how between the members and the association.