Työhyvinvointi osana Malmin lastenkodin johtamista : Työhyvinvointikyselylomake esimiestyöstä lastensuojelussa

Abstract

Opinnäytetyön tavoitteena oli luoda helposti toistettava työhyvinvointikyselylomake tilaajataholle eli Malmin lastenkodille. Kyselylomaketta koostaessa oli otettava huomioon tilaajatahon toive kohdennetusta tiedosta Malmin lastenkodin eri pienyksiköistä. Esimiestyötä tutkiessa oli huomioitava myös kohderyhmä ja lastensuojelun parissa työskentelyn tuomat haasteet työympäristölle. Opinnäytetyö koostui kahdesta osasta: teoreettisestä viitekehyksestä, työn tuloksesta eli työhyvinvointikyselylomakkeesta ja työskentelyn prosessikuvauksesta. Koska kyseessä on toiminnallinen opinnäytetyö, oli tärkeää perustella tehtyjä valintoja teoreettisen viitekehyksen kautta. Teoreettisessa viitekehyksessä perehdyttiin johtajuuteen, työhyvinvointiin ja esimiestyöhön. Työn toiminnallinen osuus koostui ideapalaverista, jossa pohdittiin kyselylomakkeen teemoja yhdessä Malmin lastenkodin työntekijöiden kanssa. Koostettu työhyvinvointikyselylomake oli teoriapohjan ja toiminnallisen ideapalaverin yhteistuotos. Työhyvinvointikyselylomake on liitetty työhön (Liite 1). Työn johtopäätöksissä todettiin työn lopputuotoksen eli kyselylomakepohjan olevan yhteneväinen työlle asetettujen tutkimuskysymysten kanssa. Kyselylomakkeen koettiin myös vastaavan haluttua lopputulosta ja antavan tilaajataholle heidän toivomansa työvälineen työhyvinvoinnin kehittämiseen. Työn todettiin olevan monipuolinen kokonaisuus, jossa yhdistettiin tieteellistä tutkimustietoa toiminnalliseen ideointiin. Lopputuotoksena saatiin tilaajatahon toivoma työhyvinvointikyselylomake, joka sisälsi yhteensä 17 kysymystä. Tällä opinnäytetyöllä pystytään edistämään työyhteisön hyvinvointia ja täten vaikuttamaan sosiaalialan kehittämiseen.

The objective of the thesis was to create an occupational well-being survey form on Malmin lastenkoti’s management. The commissioner’s request for the survey was that it should be easily repeatable and provide focused information about Malmin lastenkoti’s management practices on its separate units. Also, the challenges that child welfare entails as a working environment had to be considered. The thesis consists of two sections: theoretical framework and the occupational well-being survey form and the study process description. Because the thesis was practice-based by its nature, it was important to explain the choices made in this study through the theoretical framework. The theoretical framework provides information about leadership, occupational well-being and management. The practice-based part of the thesis presented a brainstorming session with Malmin lastenkoti’s employees where themes and topics for the occupational well-being survey were discussed. Therefore, the occupational well-being survey form is a result of both the think session and the theoretical framework. The occupational well-being survey form is presented as an appendix to the thesis. In the conclusion of the thesis it was stated that the occupational well-being survey was in line with the thesis’ research questions. The occupational well-being survey was also found to provide the desired outcome, therefore giving the commissioner the tool they wanted. The occupational well-being survey comprises 17 questions in total.