Sairaanhoitajien kokemuksia työhyvinvoinnista ja työssäjaksamisesta

Abstract

Tämän opinnäytetyön tarkoituksena oli kuvata sairaanhoitajien kokemuksia työhyvinvoinnista ja työssäjaksamista sekä minkälaisella johtamisella voidaan edistää työhyvinvointia. Tavoitteena on, että saatuja tutkimustuloksia hyödynnetään edistämään sairaanhoitajien työhyvinvointia, työssäjaksamista ja työhön sitoutumista.

Opinnäytetyö toteutettiin laadullisella tutkimusmenetelmällä. Tutkimusaineisto kerättiin yksilö teemahaastatteluina, jotka nauhoitettiin. Kohderyhmänä olivat 11 julkisen sektorin vastaanottotoiminnassa työskentelevää sairaanhoitajaa. Saatu aineisto litteroitiin ja analysoitiin käyttämällä sisällönanalyysi menetelmää.

Saadut tulokset ovat avoimia kuvauksia sairaanhoitajien kokemuksista ja toiveista työhyvinvoinnista ja johtamisesta sekä heidän kokemuksistaan, peloistaan ja huolistaan liittyen työssäjaksamiseen. Jatkuvat muutokset kokeiluluontoisina ja vaikutusmahdollisuuksien väheneminen vähentävät työssäjaksamista. Sairaanhoitajat kokevat työnsä mielekkääksi ja itsenäisenä. Tauot olivat merkityksellisiä työhyvinvoinnin kokemuksia. Suurin vaikutus työhyvinvoinnille on kollegoilla; tuen ja avun saaminen työkavereilta koetaan erittäin merkitykselliseksi. Lisäksi johtamisella on suuri vaikutus työhyvinvointiin, samoin sillä, minkälaista johtamistyyliä käytetään. Tasavertainen, demokraattinen ja osallistava johtaminen edistää työhyvinvointia sairaanhoitajien kokemusten mukaan parhaiten.

Avainsanat

Työhyvinvointi, työhyvinvointi hoitotyössä, työssäjaksaminen, työhyvinvointia edistävä johtaminen

The purpose of the thesis is to describe the experiences of the nurses in work well-being, work coping and how the leadership influences the well-being at work. The aim of the thesis is that the information will be used to improve the work well-being, coping at work and that nurses will stay working as nurses at their work place.

The master`s thesis was implemented with a qualitative research approach. The research data was collected individual by means of focused interviews and they were recorded. Focus group was 11 nurses who work in a public health care. The research data was transcribed and analyzed by using inductive content analysis.

The given results are open descriptions of nurse’s experiences and hopes about well-being at work but also about nurse`s fears and worries how to cope at work. Constant experimental projects given by head of the organization influences nurses experiences how to manage their daily nursing tasks. Nurse’s feel that the work is satisfying, independent and their work breaks have a big influence, to their well-being. The biggest influence of nurse’s well-being at work is colleagues that give support and help each other. Management has also major influences to well-being and what kind of management style is used. Nurses feels that equal and democratic management and the possibility to take part on decision process increase nurse`s well-being experiences.

Keywords

Well-being in nursing, well-being at work, coping at work, management that provides well-being at work