Lapin Safareiden uuden safarioppaan perehdyttämisopas

Abstract

Tämän opinnäytetyön aiheena on työhön perehdytys. Tavoitteena oli tutkia aiheeseen liittyvää kirjallisuutta, pohtia mitä vaikutuksia perehdyttämisellä on työntekoon ja miten oikeanlainen perehdytys tulisi tehdä. Tämän jälkeen rakennettiin perehdyttämismalli, joka sopii erityisesti kausityöhön ohjelmapalvelualalla. Kausiluonteisessa työssä haasteeksi muodostuu erityisesti lyhyt aika, jolloin töitä tehdään, ja tämän ansiosta oikeanlainen perehdyttäminen nousee vieläkin merkittävämmäksi

Uusien työntekijöiden rekrytoiminen on aina vaativaa ja sopivien henkilöiden löytäminen työtehtäviin on usein hankalaa. Tämä korostuu entisestään, kun kyseessä on lyhytaikainen työsuhde.

Kun uusi työntekijä palkataan, on tärkeää, että hänet perehdytetään oikealla tavalla siihen tehtävään, johon hänet on valittu. Tämä luo vankan perustan työntekijän ja yrityksen välille. Kun perehdytetään oikeisiin asioihin oikeaan aikaan, muodostuu työntekijälle luottamus hoitaa tehtäviään mahdollisimman hyvin jo aikaisessa vaiheessa. Voidaan siis todeta, että ilman hyvää ja täsmällistä perehdytystä työtehtäviin on mahdotonta olettaa, että työstä tulisi kovin laadukasta.

The subject of this thesis is to get acquainted with work-introduction. The aim is to study the literature related to the subject, consider the effects of introduction on work and how to do the right introduction. After that, build a model that is particularly suitable for seasonal work in the program service area. Challenges in seasonal work, particularly the short period of time in which work is done and, as a result, the right kind of orientation will rise to an even more important part.

Recruiting new employees is always demanding and finding suitable people for job assignments are often difficult. This is further emphasized in the case of a short-term working relationship. Of course seasonal work is also suitable for many people, and such people are actively applying for these jobs.

One of the most important things when a new employee is hired is his proper introduction for the job he has been chosen for. This creates a solid foundation between the employee and the company. By getting the right information and the right things at the right time, the employee's confidence to perform their duties as early as possible. So it can be said that without a good and precise orientation to the job. It is impossible to assume that the work would be of a very high quality.