Yleisen edunvalvonnan siirtyminen kunnilta valtion oikeusaputoimistoihin henkilöstön näkökulmasta
Halonen, Jussi (2010)
Halonen, Jussi
Kajaanin ammattikorkeakoulu
2010
All rights reserved
Julkaisun pysyvä osoite on
https://urn.fi/URN:NBN:fi:amk-201005209966
https://urn.fi/URN:NBN:fi:amk-201005209966
Tiivistelmä
Tämän tutkimuksen tarkoituksena on selvittää, miten henkilöstö koki yleisen edunvalvonnan muutoksen kunnilta valtion oikeusaputoimistoihin. Opinnäytetyö sisältää kyselytutkimuksen, joka toteutettiin vuoden 2009 aikana. Tämän opinnäytenäytetyön toimeksiantoi Kainuun yleinen edunvalvonta, joka toimi tomeksiantohetkellä Kainuun maakunta -kuntanyhtymän alaisuudessa ja vuoden 2009 alusta se on toiminut Kajaanin oikeusaputoimiston alaisuudessa.
Opinnäytetyön teoriaosuudessa käydään tiiviisti läpi, mitä edunvalvonta tarkoittaa. Teoriaosuudessa kerrotaan myös perusteita, joiden takia yleinen edunvalvonta siirrettiin kunnilta valtion oikeuspautoimistoihin. Tämän lisäksi työn teoriaosuudessa kerrotaan yksilöiden suhtautumisesta organisaatiomuutokseen ja siitä selviämiseen. Nämä asiat auttavat ymmärtämään tutkimustuloksia.
Kyselytutkimus toteutettiin huhti- joulukuun aikana 2009. Kysely lähetettiin kymmeneen oikeusaputoimistoon yleisen edunvalvonnan henkilökunnalle. Oikeusaputoimistot, joihin kysely lähetettiin, sijaitsivat Itä-Suomen ja Rovaniemen oikeusapupiirissä. Kysely lähetettiin kahdella ensimmäisellä kerralla sähköpostilla ja kolmannella kerralla postissa.
Tutkimustuloksista voidaan päätellä, että yleisen edunvalvonnan henkilökunta suhtautui organisaatiomuutokseen erittäin positiivisesti. Henkilökunta ei kokenut pelkoja ennen yleisen eduvalvonnan valtiolle siirtymistä ja näki asian hyvin. Suhtautuminen asiaan ei ole muuttunut yleisen edunvalvonnan valtiolle siirtymisen jälkeen. Työntekijät olivat tyytyväisiä ensijaisesti palkankorotuksiin ja he pitivät valtiota myös turvallisempana työnantajana. Haittana osa henkilöstöstä näki päämiesten määrän kasvun ja byrokratian lisääntymisen.
Opinnäytetyön teoriaosuudessa käydään tiiviisti läpi, mitä edunvalvonta tarkoittaa. Teoriaosuudessa kerrotaan myös perusteita, joiden takia yleinen edunvalvonta siirrettiin kunnilta valtion oikeuspautoimistoihin. Tämän lisäksi työn teoriaosuudessa kerrotaan yksilöiden suhtautumisesta organisaatiomuutokseen ja siitä selviämiseen. Nämä asiat auttavat ymmärtämään tutkimustuloksia.
Kyselytutkimus toteutettiin huhti- joulukuun aikana 2009. Kysely lähetettiin kymmeneen oikeusaputoimistoon yleisen edunvalvonnan henkilökunnalle. Oikeusaputoimistot, joihin kysely lähetettiin, sijaitsivat Itä-Suomen ja Rovaniemen oikeusapupiirissä. Kysely lähetettiin kahdella ensimmäisellä kerralla sähköpostilla ja kolmannella kerralla postissa.
Tutkimustuloksista voidaan päätellä, että yleisen edunvalvonnan henkilökunta suhtautui organisaatiomuutokseen erittäin positiivisesti. Henkilökunta ei kokenut pelkoja ennen yleisen eduvalvonnan valtiolle siirtymistä ja näki asian hyvin. Suhtautuminen asiaan ei ole muuttunut yleisen edunvalvonnan valtiolle siirtymisen jälkeen. Työntekijät olivat tyytyväisiä ensijaisesti palkankorotuksiin ja he pitivät valtiota myös turvallisempana työnantajana. Haittana osa henkilöstöstä näki päämiesten määrän kasvun ja byrokratian lisääntymisen.