Suomalaisten pörssiyhtiöiden hallitustyöskentely ja siitä palkitseminen : case: hallituspalkkioselvitys 2008

Abstract

Opinnäytetyön aiheena on selvittää suomalaisten pörssiyhtiöiden hallituksen jäsenten palkkioita vuonna 2008. Tutkimuksen tarkoituksena on kartoittaa palkkioiden määriä eri luokitteluparametreja käyttäen. Käytettyjä parametreja ovat markkina-arvo, liikevaihto, tase, henkilöstön lukumäärä ja kansainvälistymisaste.

Tutkimus koostuu havainnoinnista ja kyselyistä, joita tehtiin hallitusten sihteereille tai puheenjohtajille. Teoreettisen osuuden lähteinä on käytetty kirjallisuutta sekä artikkeleita. Havainnointi perustuu yhtiöiden vuosikertomuksiin ja kyselyistä tehtyyn yhteenveto-taulukkoon.

Tutkimustulokset kertovat hallitusten jäsenten palkkioiden noususta sekä siitä miten eri luokitteluparametreja käyttäessä palkkiot muuttuvat. Tulokset olivat ennakkoodotusten mukaiset, sillä oletettavaa oli, että hallituksen puheenjohtaja tienaa kaksinkertaisesti verrattuna jäseneen. Yllättävää ei myöskään ollut Nokian puheenjohtajan huippupalkkio. Tutkimustuloksia täytyy tuon palkkion takia tutkia erityisen kriittisesti.

Tutkimuksen teon aikana ei varsinaisia kehitysehdotuksia noussut esiin, koska Hallitus-palkkioselvitys 2008 oli järjestykseltään yhdestoista ja raamit selvityksen teolle olivat jo vakiintuneet.

The subject of the thesis is to examine compensations of Board of Directors 2008 within companies listed in Nasdaq OMX Helsinki. The purpose of the study is to survey the amount of compensations using various parameters. Parameters used were market capita-lization, turnover, total assets, number of employees and degree of internalization.

The empirical part of the study consists of information gained from observations and questionnaires which was made to several chairmen and secretaries. Sources for the theoretical part of the study include literature and articles. Additional data include annual reports of the companies and summary of the interviews.

The results of the study retell the growth of compensations for Board of Directors. The study also shows how different parameters have impact on compensations. The results of the study did not differ much from the before-the-study expectations. As expected, the compensation for the Chairman of the Board is twice as much compared to the compensation for the Member of the Board. The huge compensation of the Chairman of Nokia was not surprising, so when reading this study one should keep in mind that it somewhat distorts the statistics.

No development proposals appeared while conducting this study. This is understandable because The Director Compensation Report 2008 was already published for the eleventh time and the framework for the report has already been estahblished.