Asunto ensin- periaatteen mukainen toiminta ja kehittämiskohteet : Helsingin asumisyksiköiden henkilökunnan näkökulma

Abstract

Suomessa asunnottomuuden vähentämiseen pyritään vaikuttamaan asunto ensin- periaatteen mukaisella toiminnalla, jossa asunto on lähtökohtana kuntoutumiselle, elämäntapamuutosta ei vaadita. Tuettua asumista järjestetään asumisyksiköissä, joissa on ympärivuorokautinen tuki. Asunto ensin- laatusuositukset ohjaavat laadun toteutumista yksiköissä.

Opinnäytetyön tarkoitus on selvittää miten Asunto ensin- periaatteen mukainen laatu toteutuu ja miten asunto ensin- periaatteen mukaista toimintaa pitäisi kehittää Helsingin tuetun asumisen asumisyksiköissä työntekijöiden näkökulmasta. Tutkimusmetodina on strukturoitu ryhmässä tapahtuva haastattelu Helsingin tuetun asumisen kuuden asumisyksikön henkilökunnalle. Tavoitteena on tuottaa tietoa, jota voidaan hyödyntää asumisyksiköiden toiminnan kehittämiseksi ja mahdollisten haasteiden ratkaisemiseksi.

Tuloksista voidaan päätellä että laatu toteutuu asumisyksiköissä pääasiassa melko hyvin. Keskeisempiä kehittämiskohteita olivat erilaisten asumismuotojen tarve, asukkaan vaikutusmahdollisuuksien lisääminen, asumisyksiköiden toiminnan arviointi perustuen asukkaiden vointiin, työn suunnittelun haasteet sekä yhteiskunnallisen vaikuttamisen ja suvaitsevaisuuden lisääminen. Tuloksia voidaan hyödyntää asumisyksiköissä tehtävän työn sekä asunto ensin- periaatteen mukaisen toiminnan kehittämiseen. Tulokset tuottavat käytännöntason tietoa eriasteisen tuen asumismuotojen tarpeesta vaihtoehtona asunto ensin- periaatteen mukaiselle toiminnalle.

For the reduction of homelessness in Finland, Housing first principle-based operations have been implemented in to action. Apartment is seen as the base for rehabilitation, change in lifestyle is not insisted. Supported housing is arranged in housing units in which support can be provided round the clock. Quality recommendations guide the actualization of quality in the supported housing units.

The purpose of this thesis is to clarify the employee`s perspective how Housing first principles actualize and how Housing first principle-based operations should be improved in Helsinki based supported housing units. Structured group interview was used as the research method for the six interviews of different supported housing units. The goal is to produce information, which can be made use of in the development of supported housing operations and as a tool to solve possible challenges.

Fairly good actualization of quality can be deduced from the results. The most essential targets of development were the need for different forms of housing, increasing the residents´ opportunity of influence, evaluating the functioning of the housing units based on the residents´ condition, challenges in the planning of work and the enhancement of societal influence and the promotion of tolerance. The results can be utilized in the improvement of everyday work and also in the improvement of Housing first principle-based operations. The results produce practical level information on the need of units with different level of support as an alternative to Housing first principle-based operations.