Työaika-autonomia työhyvinvointia edistävänä tekijänä : Työaika-autonomia tutuksi -tietokansion ja -esitystilaisuuksien toteuttaminen

Abstract

Tämän opinnäytetyön tarkoituksena oli tuottaa tietokansio ja pitää esitystilaisuuksia työaika-autonomiasta kohdeosaston hoitohenkilökunnalle. Tavoitteena on, että sydänosaston hoitohenkilö-kunta saa lisää tietoa, joka auttaa yksikköä työaika-autonomian käyttöönottoa edeltävässä kehittämistyössä.

Työaika-autonomialla tarkoitetaan yhteisöllistä työvuorosuunnittelua. Jokainen työntekijä suunnittelee itse omat työvuoronsa yhteistyössä kollegoiden kanssa huomioiden yhdessä sovitut reunaehdot ja pelisäännöt. Työaika-autonomian tavoitteena on mahdollistaa työvuorojen suunnittelukäytäntö siten, että työntekijät voivat suunnitella omaa elämäntilannetta palvelevia työvuoroja. Työaika-autonomia edistää hoitotyöntekijän työhyvinvointia mahdollistamalla työn ja yksityiselämän mielekkään yhteen-sovittamisen.

Tuotoksena syntyi Työaika-autonomia tutuksi – tietokansio ja kaksi Työaika-autonomia tutuksi -esitystilaisuutta. Tietokansiossa kuvataan työaika-autonomian hyötyjä työhyvinvoinnille ja työaika-autonomian käyttöönottoprosessi. Kansion sisältö muodostui kirjallisuuden ja tutkimusten pohjalta. Lisäksi tuotoksessa on hoitohenkilökunnan kokemuksia työaika-autonomiamallista. Kokemukset ovat kerätty kuudesta eri tutkimuksesta ja kehittämishankkeesta. Tuotoksen arvioi ennen sen julkistamista työaika-autonomiaan perehtyneet osastonhoitajat.

Jatkotutkimusaiheena voisi tutkia työaika-autonomian käyttöönottoprosessin onnistumista osastolla. Lisäksi olisi mielenkiintoista selvittää kohdeosaston hoitohenkilökunnan kokemuksia työaika-autonomiamallista.

The objective of this thesis was to carry out an information folder and give presentations of the self-scheduling. This thesis is a functional thesis. The purpose of this thesis was to give more information of self-scheduling to the cardiological wards’ nursing staff.

Self-scheduling is a communal way for planning a roster. Each worker plans their own shifts through co-operating with their colleagues while taking noticing marginal and rules of planning the roster into consideration. The purpose of the self-scheduling is to make it possible for the workers to plan their work shifts which serve their social life. Self-scheduling can promote well-being in work while bringing work life and social life together.

The information folder handles knowledge of how self-scheduling increases well-being at work. In the information folder, the benefits are described of the self-scheduling to workers’ well-being and also an introduction process to self-scheduling is shown in the folder. The content of the information folder was collected from literature and studies. Also, there are previous experiences about self-scheduling. Experiences were collected from six different studies. The information album was esti-mated by head nurses, who have knowledge of the self-scheduling.

Follow-up research could study how self-scheduling introduction process is managed in the partner ward. In addition, it could be interesting to find out their experiences of the self-scheduling model.