Työturvallisuus ja työsuojelu pienyrityksessä

Abstract

Tämän opinnäytetyön tarkoituksena oli selvittää työturvallisuuden ja työsuojelun nykytilanne toimeksiantajan yrityksessä. Työssä käytetty teoriaosuus koostuu työturvallisuudesta ja työsuojelusta kirjoitettuun ammattikirjallisuuteen, joista keskeisimpiä osa-alueita ovat työympäristö, työyhteisön häiriöt, työterveyshuolto, työturvallisuuden ja -suojelun johtaminen ja niiden kustannukset sekä työhyvinvointiin vaikuttavat tekijät. Tietoperustassa käsitellyt aiheet on valikoitu niin, että ne selittävät työturvallisuuteen ja työsuojeluun liittyviä käsitteitä yleisellä tavalla. Tietoperustassa on myös pyritty kohdentamaan aiheet toimeksiantajan yrityksen liittyviksi.

Opinnäytetyön aihe saatiin työpaikan kautta. Olen itse työskennellyt aikaisemmin toimeksiantajan yrityksessä, jonne opinnäytetyön tekeminen tuntui luonnolliselta. Toimeksiantajan yrityksessä näh-tiin tarve kartoittaa työturvallisuuden ja työsuojelun nykytilanne ja etsiä mahdolliset kehittämistarpeet.

Tutkimus toteutettiin laadullisena tutkimuksena toimeksiantajan yrityksen koko henkilökunnalle. Toteutetut kyselytutkimukset ja haastattelut olivat laadullisia tutkimuksia. Tutkimusten tulosten perusteella voidaan todeta, että työyhteisön yhteenkuuluvuus on tärkeää, työhyvinvointiin panostetaan yrityksessä sekä työturvallisuutta pidetään tärkeänä. Yrityksen tulee tarjota työntekijöilleen riittävästi välineitä turvalliseen työn tekemiseen ja selkeät pelisäännöt yhdessä toimimiseen. Yrityksessä tulee olla myös selkeät käytännöt mahdollisien työyhteisön häiriöiden ehkäisemiseen. Vastuu työturvallisuudesta ja työyhteisön toimivuudesta on kaikilla työntekijöillä, kuitenkin esimiehillä on vastuu perehdyttää työntekijät toimimaan työturvallisuuden ja työsuojelun edellyttämällä tavalla.

Esimiesten roolia työntekijöiden kuuntelemisessa tulisi parantaa esimerkiksi lisäämällä esimies–alainen keskusteluyhteyttä. Työntekijöiden tulisi keskustella enemmän luottamusmiehen kanssa, mikäli asiasta ei koe pystyvänsä puhua esimiehelle. Luottamusmiehen roolia tulisi korostaa huomattavasti. Yhteenkuuluvuuden tunnetta voisi lisätä järjestämällä koko työyhteisölle virkistäytymispäiviä ja parantamalla sisäistä viestintää tiimien kesken. Yrityksessä ilmenevät työyhteisön häiriöt tulisi ratkaista välittömästi osapuolten kesken.

The purpose of this thesis was to investigate current situation of work safety and occupational safety and health at principals’ company. The focus in the theory part is in work environment, work community, occupational health care, leading the work safety and occupational safety and health, costs of works safety and occupational safety and health and different things which impact to the well-being at work. Work safety and occupational safety and health has been written in the theory in general way, but also some sections concern small enterprises.

The subject for this thesis came from my own work place where I used to work. Doing the thesis to my own work place felt natural. We saw the need to chart the current situation of the work safety and occupational safety and health and find possible needs to improve policies and ways to handle the work safety and occupational safety and health.

The research parts of this thesis is qualitative research. This research executed to all employees of the principals’ company. The results show that the fellowship and work safety are important, and they invest to the well-being at work in the company. Company needs to offer all needed tools to work safely and create clear rules for working together. Company need to have clear instructions to prevent all kind disturbances and inappropriate behavior in the work community. The main responsibility of work safety and functionality work community is on employer and supervisor, but also employees have the responsibility to work the way employer has shown.

Employees needs to be heard in the work community so the interactions with the supervisor and the subordinate needs to be improved. If employees do not feel that they can talk with their supervisor, they should take contact with the workplace steward. Role of the workplace steward should be highlighted. Creating more the feeling of the fellowship could be done organizing more events only for the work community. Internal informing between different teams should be fixed. All disturbances at work should be solved immediately with all side.