Työhyvinvointi lastensuojelulaitoksessa

Abstract

Opinnäytetyönäni toteutin työhyvinvointikuukauden lastensuojelululaitoksen työryhmälle. Tein työryhmälle kuukauden ajalle joka päivälle tehtävän, näiden tehtävien avulla yritin edistää yhteisöllisyyttä ja työhyvinvointia. Tarkoituksena oli tehdä jotakin sellaista, mikä ei vaadi paljon aikaa tai resursseja ja mitä on mahdollista toteuttaa arjen kiireiden keskellä – tällä tavoittelin myös jatkuvampaa käytäntöä työyhteisössä. Tehtävät jaottelin fyysisiin, psyykkisiin ja sosiaalisiin osa-alueisiin. Lisäksi yhteisöllisyys edellyttää yhdessä oloa ja tehtävien avulla toin päivittäin työryhmän muutamaksi minuutiksi yhteen esimerkiksi keskustelemaan yhdessä työhyvinvointiin liittyvistä asioista.

Opinnäytetyössäni työhyvinvoinnin osa-alueista korostuu erityisesti yhteisöllisyyden merkitys lastensuojelulaitoksessa. Yhteisöllisyys on tärkeä näkökulma lastensuojelulaitoksen työssä ja samalla tärkeä osa työhyvinvointia. Tuon esille myös lastensuojelun erityispiirteitä ja haasteita.

Työhyvinvointikuukauden toteutin yksityisessä lastensuojelulaitoksessa Varsinais-Suomessa. Työryhmä oli pieni, yhdeksän henkeä itseni mukaanlukien. Tarkoituksena on osoittaa, että työhyvinvointia voi edistää ja ylläpitää pienillä teoilla arjen keskellä.

Opinnäytetyön tuotoksena on hyvinvointikuukausi. Jokaiselle päivälle oli oma pieni tehtävä ja näiden tehtävien tarkoituksena oli tuoda työryhmä yhteen ja edistää ja ylläpitää työhyvinvointia. Tämä idea jää organisaation käytettäväksi myös sen muille osastoille.

As my thesis, I implemented a work-welfare-month to the staff of a children’s home. Every day for a month I created a task for the workgroup and with those tasks I tried to promote community and work welfare. The purpose was to create something that does not require much time or resources and what is possible to do in the midst of everyday life – with this I was also seeking for a more continuous practice in the work community. The tasks are divided to physical, psychological and social domains. Additionally, community requires spending time together and with these tasks I got the group to work together for a few minutes, for example, to discuss issues related to well-being at work.

In my thesis, aspects of well-being at work emphasize in particular the importance of communality in the children’s home. Community affiliation is an important aspect of the work of the children’s home, and at the same time an important part of well-being at work. I also highlight the special features and challenges of child protection.

I implemented the work-welfare-month in a private children’s home located in Southwest Finland. The working group was small, nine people including me. The aim is to show that work well-being can be promoted and maintained by small actions in the midst of everyday life.

The result of this thesis is the welfare month. Each day had its own small task and the purpose of these tasks was to bring the team together and to promote and maintain well-being at work. This idea can be used in the other departments of the organization as well.