Ikääntyvän työntekijän motivaatiotekijät hoitotyössä
Ekman, Krista (2018)
Ekman, Krista
Metropolia Ammattikorkeakoulu
2018
All rights reserved
Julkaisun pysyvä osoite on
https://urn.fi/URN:NBN:fi:amk-201902011828
https://urn.fi/URN:NBN:fi:amk-201902011828
Tiivistelmä
Työmotivaatio on työssä jaksamisen keskeisimpiä tekijöitä. Kun työntekijällä on selkeä päämäärä ja tarkoitus, hän pyrkii saavuttamaan nämä tavoitteet. Saavutettuaan tavoitteet työntekijä kokee työtyytyväisyyttä. Tämä vaikuttaa vahvaan elämänhallinnan eli koherenssin tunteeseen, joka puolestaan vaikuttaa työmotivaatioon. Työn merkityksellisyyden tunne ja työnilo ovat vaikuttavia tekijöitä eläkkeelle siirtymisen ja työssä jatkamisen päätöksessä. Nykyinen yhteiskunnallinen tilanne heikentyneineen huoltosuhteineen haastaa jokaisen työkykyisen pidentämään työuria. Henkilöstön työhyvinvointi ja työmotivaatio on tässä keskeisessä roolissa.
Opinnäytetyöni tarkoitus on selvittää henkilökohtaisten projektien menetelmää käyttäen ikääntyvien, yli 40-vuotiaiden työntekijöiden työtavoitteita. Toiminnanohjauksen ja työelämän näkökulmasta on tärkeää saada tietoa, mitkä asiat kannustavat työntekijöitä työssään, jotta henkilökuntaa osataan tukea oikealla tavalla.
Opinnäytetyön tutkimusmateriaali kerättiin haastattelemalla kyselylomakkeen pohjalta. Kyselylomakkeen suunnittelun pohjana käytettiin Brian R. Littlen teoriaan pohjautuvaa henkilökohtaisten projektien kyselylomaketta. Lomaketta on sovellettu tieteellisen kyselyn onnistumiseksi. Menetelmä valittiin, jotta löydettäisiin tekijöitä, mitkä motivoivat ja innostavat tutkittavia. Opinnäytetyö tehtiin laadullisen tutkimuksen työotteella, joka antaa tilaa tutkittavien henkilöiden näkökulmille ja kokemuksille. Tutkimuksellisesti mielenkiintoisen aiheen toteutin yhteistyötahoni kanssa, joka tarjoaa ympärivuorokautista hoitoa ikääntyneille. Tutkimusolosuhteet ja kohderyhmä on valittu niin, että vastaavia löytyy laajasti. Opinnäytetyöni teoreettinen tausta on motivaatioteorioissa.
Tulokset kertovat, että haastateltavat olivat valinneet tavoitteita, joka olivat konkreettisia, saavutettavissa olevia, mutta kuormittavia. Haastateltavat kokivat saavansa tukea muilta ihmisiltä ja samanaikaisesti kokivat, että muut ihmiset vaikuttavat tavoitteen saavuttamiseen paljon. Motiivit vanhustyötä kohtaan löytyivät työn sisällöstä ja ominaisuuksista. Motivaatioon positiivisesti vaikuttavina asioina koettiin muun muassa sosiaalinen ympäristö, sekä terveelliset elämäntavat. Myös asenne työtä kohtaan nousi esille. Henkilökohtaisten työtavoitteiden asettelu ja arviointi voisi kuulua systemaattisesti kehityskeskustelun sisältöön. Tällä työntekijä voi edistää sisästä työmotivaatiotaan huomioiden kulloisenkin elämäntilanteensa. Tuki kannustaa ja rohkaisee, erityisesti esimiehen.
Opinnäytetyöni tarkoitus on selvittää henkilökohtaisten projektien menetelmää käyttäen ikääntyvien, yli 40-vuotiaiden työntekijöiden työtavoitteita. Toiminnanohjauksen ja työelämän näkökulmasta on tärkeää saada tietoa, mitkä asiat kannustavat työntekijöitä työssään, jotta henkilökuntaa osataan tukea oikealla tavalla.
Opinnäytetyön tutkimusmateriaali kerättiin haastattelemalla kyselylomakkeen pohjalta. Kyselylomakkeen suunnittelun pohjana käytettiin Brian R. Littlen teoriaan pohjautuvaa henkilökohtaisten projektien kyselylomaketta. Lomaketta on sovellettu tieteellisen kyselyn onnistumiseksi. Menetelmä valittiin, jotta löydettäisiin tekijöitä, mitkä motivoivat ja innostavat tutkittavia. Opinnäytetyö tehtiin laadullisen tutkimuksen työotteella, joka antaa tilaa tutkittavien henkilöiden näkökulmille ja kokemuksille. Tutkimuksellisesti mielenkiintoisen aiheen toteutin yhteistyötahoni kanssa, joka tarjoaa ympärivuorokautista hoitoa ikääntyneille. Tutkimusolosuhteet ja kohderyhmä on valittu niin, että vastaavia löytyy laajasti. Opinnäytetyöni teoreettinen tausta on motivaatioteorioissa.
Tulokset kertovat, että haastateltavat olivat valinneet tavoitteita, joka olivat konkreettisia, saavutettavissa olevia, mutta kuormittavia. Haastateltavat kokivat saavansa tukea muilta ihmisiltä ja samanaikaisesti kokivat, että muut ihmiset vaikuttavat tavoitteen saavuttamiseen paljon. Motiivit vanhustyötä kohtaan löytyivät työn sisällöstä ja ominaisuuksista. Motivaatioon positiivisesti vaikuttavina asioina koettiin muun muassa sosiaalinen ympäristö, sekä terveelliset elämäntavat. Myös asenne työtä kohtaan nousi esille. Henkilökohtaisten työtavoitteiden asettelu ja arviointi voisi kuulua systemaattisesti kehityskeskustelun sisältöön. Tällä työntekijä voi edistää sisästä työmotivaatiotaan huomioiden kulloisenkin elämäntilanteensa. Tuki kannustaa ja rohkaisee, erityisesti esimiehen.