| dc.contributor.author | Takala, Tuomas | |
| dc.date.accessioned | 2010-06-04T10:03:48Z | |
| dc.date.available | 2010-06-04T10:03:48Z | |
| dc.date.issued | 2010 | |
| dc.identifier.uri | URN:NBN:fi:amk-2010060411471 | |
| dc.identifier.uri | http://www.theseus.fi/handle/10024/16011 | |
| dc.description.abstract | Kunnollisen perehdyttämisen merkitys oppimisen, työmotivaation, työssä viihtymisen ja hyvinvoinnin sekä työyhteisöön sopeutumisen kannalta on erittäin tärkeää. Hyvä työhön perehdyttäminen on aina molempien sekä perehdytettävän että koko työyhteisön etu.
Työhön perehdyttämisen tarkoitus on valmentaa henkilö työtehtäväänsä sekä tutustuttaa hänet työympäristöön, työtiloihin, koko organisaation ja oman työyhteisön tavoitteisiin ja toimintaan sekä niitä koskeviin muutoksiin.
Opinnäytetyöni tavoitteena on tehdä perehdyttämisopas Seinäjoen K-Raudalle. Perehdyttämisopas on tarkoitettu kaikkien uusien tai kauan poissaolleiden työntekijöiden ja / tai eri tehtäviin vaihtavien työntekijöiden käyttöön. Hyödynnän omia kokemuksiani ja tietojani opasta varten. Työsuhdeasioita poimin Kaupan työehtosopimuksesta.
Opinnäytetyöni alussa, teoreettisessa osuudessa, käsittelen perehdyttämistä. Lopuksi kerron perehdyttämisoppaan laatimisesta Seinäjoen K-Raudalle ja oppaan sisällöstä. | fi |
| dc.description.abstract | The meaning of appropriate induction is critical. It is critical in terms of learning, motivation, enjoyment, well-being and adapting to the working environment. A good induction in the workplace benefits both, the employer and the employee. The purpose of induction is to train the employee in his / her taks and get them to know the environment they are working in. The induction also introduces the goals and actions taken of the company and working society. The employee should also be familiar with the possible changes that might occur within the company.
My thesis is meant to work as an induction guide for the Seinäjoen K-Rauta. The guide is targeted at all new employees as well as those employees who are moving to do other tasks within the company. I use my own personal employment experience and knowledge for the guide. The information about industrial relations is from the contract of employment.
In the first part of my thesis, in the theory part, I discuss about induction. In the end I will be talking about the process of preparing the induction guide for the Seinäjoen K-Rauta and also about the contents of the guide. | en |
| dc.language.iso | fin | |
| dc.publisher | Seinäjoen ammattikorkeakoulu | |
| dc.subject | perehdyttäminen | |
| dc.subject | työntekijät | |
| dc.subject | oppiminen | |
| dc.subject | K-Rauta, Seinäjoki | |
| dc.title | Perehdyttämisopas K-Rauta Seinäjoki | fi |
| dc.type.ontasot | fi=AMK-opinnäytetyö|sv=YH-examensarbete|en=Bachelor's thesis| | |
| dc.identifier.dscollection | 10024/131 | |
| dc.organization | Seinäjoen ammattikorkeakoulu | |
| dc.contributor.organization | Seinäjoen ammattikorkeakoulu | |
| dc.subject.keyword | perehdyttäminen | |
| dc.subject.keyword | tulokas | |
| dc.subject.keyword | oppiminen | |
| dc.subject.degreeprogram | fi=Liiketalous, hallinto ja markkinointi|sv=Företagsekonomi, förvaltning och marknadsföring|en=Business Management, Administration and Marketing| | |
| dc.subject.discipline | Liiketalouden koulutusohjelma | |