Psykososiaalinen kuormitus ja sen ilmeneminen : Case: Yritys X
Tiilikainen, Anni (2019)
Lahden ammattikorkeakoulu
2019
All rights reserved
Julkaisun pysyvä osoite on
https://urn.fi/URN:NBN:fi:amk-201902072078
https://urn.fi/URN:NBN:fi:amk-201902072078
Tiivistelmä
Tiivistelmä
Opinnäytetyössä tutkittiin psykososiaalista kuormitusta työelämässä. Tavoitteena oli selvittää, mitä tarkoittaa psykososiaalinen kuormitus ja kuinka se ilmenee. Alakysymyksenä oli, kuinka HR voi tukea esimiestä alaisten psykososiaalisen kuormituksen ehkäisyssä, havainnoinnissa ja hoitamisessa. Työssä käsiteltiin myös, kuinka työntekijä itse voi vaikuttaa psykososiaaliseen hyvinvointiinsa ja kuinka kuormittumisesta tulisi kertoa esimiehelle. Opinnäytetyön toimeksiantaja on suuri päijäthämäläinen teknologia-alan yritys ja tutkimustuloksia on tarkoitus hyödyntää heidän työhyvinvointisuunnitelmassaan.
Työ koostuu kahdesta osiosta: teoreettisesta viitekehyksestä sekä kvalitatiivisesta tutkimuksesta. Teoreettisessa osuudessa käsitellään psykososiaalista työhyvinvointia sekä siihen liittyviä termejä teoriassa sekä työntekijän että HR:n ja esimiehen näkökulmasta. Kvalitatiivinen eli laadullinen tutkimus toteutettiin puolistrukturoituna teemahaastatteluna. Osioon haastateltiin yrityksen luottamusmiehiä sekä työsuojeluvaltuutettuja.
Tutkimustuloksista ilmeni, että yrityksen psykososiaalisessa hyvinvoinnissa on parantamisen varaa. Erityisesti ongelmia ilmeni organisaatiomuutoksissa, ylikuormittumisessa sekä työyhteisön toimivuudessa. Myös myönteisiä voimavarakokemuksia oli työaikajoustoissa sekä vastuun määrässä.
Opinnäytetyössä tutkittiin psykososiaalista kuormitusta työelämässä. Tavoitteena oli selvittää, mitä tarkoittaa psykososiaalinen kuormitus ja kuinka se ilmenee. Alakysymyksenä oli, kuinka HR voi tukea esimiestä alaisten psykososiaalisen kuormituksen ehkäisyssä, havainnoinnissa ja hoitamisessa. Työssä käsiteltiin myös, kuinka työntekijä itse voi vaikuttaa psykososiaaliseen hyvinvointiinsa ja kuinka kuormittumisesta tulisi kertoa esimiehelle. Opinnäytetyön toimeksiantaja on suuri päijäthämäläinen teknologia-alan yritys ja tutkimustuloksia on tarkoitus hyödyntää heidän työhyvinvointisuunnitelmassaan.
Työ koostuu kahdesta osiosta: teoreettisesta viitekehyksestä sekä kvalitatiivisesta tutkimuksesta. Teoreettisessa osuudessa käsitellään psykososiaalista työhyvinvointia sekä siihen liittyviä termejä teoriassa sekä työntekijän että HR:n ja esimiehen näkökulmasta. Kvalitatiivinen eli laadullinen tutkimus toteutettiin puolistrukturoituna teemahaastatteluna. Osioon haastateltiin yrityksen luottamusmiehiä sekä työsuojeluvaltuutettuja.
Tutkimustuloksista ilmeni, että yrityksen psykososiaalisessa hyvinvoinnissa on parantamisen varaa. Erityisesti ongelmia ilmeni organisaatiomuutoksissa, ylikuormittumisessa sekä työyhteisön toimivuudessa. Myös myönteisiä voimavarakokemuksia oli työaikajoustoissa sekä vastuun määrässä.