KoulutusalaOpinnäytetyöt (Avoin kokoelma)Sosiaali- ja terveysalan johtaminen
Viitteet 21-40 / 118
-
Ensihoitajien ja päivystyksen sairaanhoitajien yhteistyön kehittäminen videotapaamisen avulla
(2020)Opinnäytetyön tarkoituksena oli kuvata Pohjois-Pohjanmaan sairaanhoitopiirin Oulaskankaan aluesairaalan yhteispäivystyksen sairaanhoitajien kokemuksia yhteistyöstä Jokilaaksojen pelastuslaitoksen ensihoitajien kanssa ja ... -
Esimiehen rooli konfliktijohtamisessa : Esimiesten kyky tunnistaa, ennaltaehkäistä ja ratkaista ristiriitatilanteita
(2020)Tämä opinnäytetyö on Helsingin kaupungin kasvatuksen ja koulutuksen toimialalle tehty opin-näytetyö. Työn aihe nousi oman esimiestyön tuomista haasteista. Työelämän muutosten ja työn vaativuuden lisääntymisen takia ristiriita- ... -
Esimiesvalmennuksesta tukea työhyvinvointiin
(Centria-ammattikorkeakoulu (Keski-Pohjanmaan ammattikorkeakoulu), 2015)Opinnäytetyön tarkoituksena oli selvittää kaupan alan esimiesten kokemuksia esimiesvalmennuksen vaikutuksesta heidän työhyvinvointiinsa ja kehittää selvityk-sen pohjalta esimiesvalmennusta entistä asiakaslähtöisemmäksi. ... -
Etsivä nuorisotyö ja sen johtaminen
(Centria-ammattikorkeakoulu (Keski-Pohjanmaan ammattikorkeakoulu), 2015)Tämän opinnäytetyön tavoitteena oli löytää etsivään nuorisotyöhön johtamisen malli, jonka avulla etsivää nuorisotyötä voitaisiin johtaa hallitusti ja tavoitteellisesti. Opinnäytetyön tarkoituksena oli kartoittaa etsivän ... -
HAIPRO-ILMOITUKSET OSANA ENSIHOIDON POTILASTURVALLISUUDEN KEHITTÄMISTÄ : Aktiivisella organisaation sisäisellä HaiPro-viestinnällä kohti parempaa potilasturvallisuuskulttuuria
(Centria-ammattikorkeakoulu, 2017)Tämän opinnäytetyön tarkoituksena oli kuvata ensihoitajien käsityksiä HaiPro-vaaratapahtumaraportoinnista sekä vaaratapahtumaraportoinnin kehittämisestä. Tulosten perusteella kehitettiin HaiPro-käsittelijöille ohje, jonka ... -
HaiPro-vaaratapahtumailmoitukset potilasturvallisuuden johtamisen välineenä
(Centria ammattikorkeakoulu (Keski-Pohjanmaan ammattikorkeakoulu), 2014)Tämän opinnäytetyön tarkoituksena oli kehittää toimintamalli HaiPro– vaaratapahtumailmoitusten hyödyntämiseen potilasturvallisuuden johtamisessa. Tavoitteena oli yhtenäistää HaiPro-ilmoitusten käsittelyä ja hyödyntämistä ... -
Henkilöstön osaamisen kehittäminen Soitessa : Suunnitelma parantumattomasti sairaan potilaan hoidon osaamisen kehittämiseksi
(2021)Tämän opinnäytetyön tarkoituksena oli selvittää, millaiseksi Soiten henkilöstö arvioi osaamisensa parantumattomasti sairaan potilaan hoidossa. Selvityksen pohjalta laadittiin parantumattomasti sairaan potilaan hoidon ... -
Hevosavusteinen toiminta kunnan ostamana sosiaalipalveluna : Osaamisen johtamisen näkökulma
(Centria ammattikorkeakoulu (Keski-Pohjanmaan ammattikorkeakoulu), 2015)Opinnäytetyön tarkoituksena oli kartoittaa, miten osaamisen johtamisen hallinta näkyy he-vosavusteista toimintaa tuottavien yritysten toiminnassa ostajatahon näkökulmasta katsottuna. Tavoitteena oli tuoda tuottajille tietoa ... -
Hoitajat työkierrossa : Osaamisen kehittäminen työkierron avulla
(2019)Opinnäytetyön tarkoituksena oli selvittää työntekijöiden käsityksiä työkierrosta ja työkierron merkityksestä hoitajien ammatilliseen kasvuun. Lisäksi selvitettiin työyhteisön saamaa hyötyä työkierrosta. Saatujen tulosten ... -
Hoitajien ja lääkäreiden konsultaatioyhteistyön kehittäminen terveyskeskuksen puhelinajanvarauksessa : Toimintamallin luominen vastaanoton tiimiin
(2022)Opinnäytetyön tarkoituksena oli kuvata puhelinajanvarauksessa työskentelevien sairaanhoitajien kokemuksia vastuulääkärin kanssa toteutuneesta konsultaatioyhteistyöstä ja hyödyntää saatuja tuloksia kehitettäessä uutta ... -
Hoitajien valmiuksien kehittäminen suuronnettomuustilanteiden varalle : Suuronnettomuustilanteiden harjoittelun toimintamalli yhteispäivystykseen
(2022)Opinnäytetyön tarkoituksena oli kuvata yhteispäivystyksen hoitajien valmiuksia toimia suuronnettomuustilanteessa. Tutkimuksesta saatujen tulosten perustella oli tarkoitus kehittää toimintamalli, jolla suuronnettomuustilanteita ... -
Hoitotyön lähijohtajien työajanhallinnan kehittäminen
(Centria-ammattikorkeakoulu (Keski-Pohjanmaan ammattikorkeakoulu), 2015)Tämän opinnäytetyön tarkoituksena oli selvittää Kokkolan sosiaali- ja terveystoimen terveyspalveluiden tulosalueen hoitotyön lähijohtajien keskeisimpiä työtehtäviä ja niihin käytettyä työaikaa. Tulosten perusteella oli ... -
Ikäihmisten ympärivuorokautisen palveluasumisen SAP-prosessin päivittäminen Pohteen Oulun alueelle
(2024)Opinnäytetyön tarkoituksena oli päivittää Pohteen Oulun alueen ikäihmisten ympärivuorokautisen palveluasumisen SAP-prosessi ja luoda päivityksen pohjalta myös prosessikuvaus. Prosessin päivityksen tavoitteena oli yhtenäistää ... -
Itsensä johtaminen sosiaalialan asiakastyössä
(2020)Opinnäytetyön tarkoituksena oli laatia itsenäisen työskentelyn opas Erityishuoltojärjestöjen liitto EHJÄ ry:lle (EHJÄ ry) yhdeksi itsensä johtamisen välineeksi. Itsenäisen työskentelyn oppaan tarkoituksena on vähentää ... -
JOHTORYHMIEN SITOUTUMINEN LAPSET PUHEEKSI -TOIMINTAKOKONAISUUTEEN
(Centria-ammattikorkeakoulu, 2017)Opinnäytetyön tarkoituksena oli selvittää Lapset puheeksi -menetelmätyön johtoryhmien toimintaa sitoutumisen näkökulmasta. Tutkimuskysymykset olivat, miten Lapset puheeksi -johtoryhmät tällä hetkellä työskentelevät Lapset ... -
Jokainen Ihminen on kahvikupin arvoinen : yhteisölliset toimintatavat työhyvinvointia tukemassa
(2024)Tämän opinnäytetyön tarkoituksena oli selvittää yhteisöllisyyden kokemisen nykytilaa kohdeorganisaation kehitysvammapalveluiden työntekijöillä ja kehittää yhteisöllisten toimintatapojen perehdytysprosessi tukemaan työssä ... -
Kaikki pelaa : Työyhteisön pelisäännöt lapsiperheiden kotipalvelun henkilöstön psykososiaalisen työhyvinvoinnin tukena
(2020)Opinnäytetyön tarkoituksena oli selvittää henkilöstön kokemuksia työn psykososiaalisesta kuormituksesta sekä henkilöstön tuottamia psykososiaalista hyvinvointia edistäviä ratkaisuja. Saatujen tulosten perusteella ... -
Kehityskeskustelu - yrityksen voimavara : Kehityskeskustelun toimintamallin luominen yrityksen käyttöön
(2022)Tämän opinnäytetyön tarkoituksena oli luoda kehityskeskustelutoimintamalli terveyspalvelualan yritykselle, jonka päätoimiala on kuntoutus. Toimintamalli on suunniteltu koko henkilöstölle ja se liitetään osaksi yrityksen ... -
Kehityskeskustelut työvälineenä - osaamisen johtamisen näkökulma
(Centria-ammattikorkeakoulu, 2017)Opinnäytetyön tarkoituksena oli selvittää Ylivieskan ammattiopiston henkilöstön kokemuksia kehityskeskusteluista ja sitä, millä tavoin kehityskeskustelut tukevat henkilöstön osaamista ja kehittymistä. Lisäksi tarkoituksena ... -
Kehitysvammaisten lasten tilapäishoidon kehittäminen toimintakeskuksessa
(Centria ammattikorkeakoulu (Keski-Pohjanmaan ammattikorkeakoulu), 2014)Lapsen kehitysvammaisuus vaikuttaa koko perheen toimintajärjestelmään ja vuorovaikutussuhteisiin. Arki kehitysvammaisen lapsen perheessä on monella tapaa haastavaa. Jotta vanhemmat pystyisivät tukemaan lastensa kasvua ja ...
