Haku
Viitteet 2971-2980 / 3433
NC -koneistajien ammattitaito ammatillisen koulutuksen näkökulmasta
(Keski-Pohjanmaan ammattikorkeakoulu, 2010)
Opinnäytetyön pääasiallisena tavoitteena oli selvittää, millaista osaamista kone- ja metallituoteteollisuuden yritykset edellyttävät/odottavat NC -koneistajiltaan. Työn aikana selvitettiin myös kuinka hyvin ammattiopistot ...
Henkilöstönakökulma käynnissäpidon järjestelyihin Räjähdekeskuksessa
(Keski-Pohjanmaan ammattikorkeakoulu, 2012)
Vuoden 2008 alussa muodostettiin Maavoimat 2008. Maavoimien toimintaa alkoi johtaa Mikkeliin sijoittuva esikunta, Maavoimien Esikunta. Tampereella sijaitsevan Puolustusvoimien Materiaalilaitoksen Esikunnan nimi muuttui ...
LÄHIESIMIESTEN TYÖHYVINVOINNIN KEHITTÄMINEN
(Centria-ammattikorkeakoulu, 2017)
Opinnäytetyön tarkoituksena oli selvittää ja kehittää peruspalvelukuntayhtymä Kallion lähiesimiesten työhyvinvointia. Tavoitteena oli tuottaa lähiesimiesten työhyvinvointia tukeva toimintamalli opinnäytetyöhön liittyvän ...
YHTEISTYÖ JA VERKOSTOITUMINEN SEKÄ YHTEISET INNOVAATIOT NUORTEN YRITTÄJIEN TUKENA KESKI- POHJANMAALLA
(Centria-ammattikorkeakoulu, 2017)
Nuorten yrittäjien rooli alueen tulevaisuuden yritys- ja talouselämässä on merkittävä ja nuoret yrittäjät ovat tärkeä osa aluetta ja sen tulevaisuutta. Yrittäjäksi ryhtyminen voi olla monen yhtälön summa, kuten myös ...
Projektipäällikön osaamisen johtaminen
(Keski-Pohjanmaan ammattikorkeakoulu, 2010)
Osaaminen ja sen johtaminen koetaan henkilökohtaisena asiana. Yritysten projektihenkilöstöllä on usein laaja-alaista osaamista, jonka sovittaminen projektin ja sitä kautta yrityksen hyödyksi vaatii osaamista ja ymmärrystä. ...
DIGIAJAN TILITOIMISTO : Hyödynnä tulevaisuuden mahdollisuudet
(Centria-ammattikorkeakoulu, 2018)
Taloushallintoala on ollut voimakkaassa murroksessa viimeisen vuosikymmenen aikana. Tilitoimistoissa on keskitytty pysymään digitaalisen kehityksen mukana. Kehityksen kärkenä on ollut digitaaliset ohjelmat, mutta sen ...
YHTEISET PELISÄÄNNÖT - Psyykkisen työhyvinvoinnin edistäminen työelämän muutoksissa
(Centria-ammattikorkeakoulu, 2017)
Opinnäytetyön tarkoituksena oli kuvata henkilöstön kokemuksia työelämän muutoksien vaikutuksista psyykkiseen työhyvinvointiin. Tavoitteena oli, että esimiehet voivat hyödyntää opinnäytetyön tuloksia henkilöstön psyykkisen ...
Asiakastyytyväisyys varhaiskasvatuspalveluiden laadun kehittämisen tukena : Sievin kunnan varhaiskasvatuspalveluiden asiakastyytyväisyyskysely
(Centria-ammattikorkeakoulu, 2018)
Tämän opinnäytetyön tavoitteena oli kehittää asiakaspalautelomake ja arvioida Sievin kunnan varhaiskasvatuspalveluiden laatua asiakastyytyväisyyskyselyn avulla. Tarkoituksena oli asiakastyytyväisyyskyselyllä kartoittaa ja ...
Osaamiskartoitus osaamisen kehittämisen ja osaamisen johtamisen työkaluna : Case Jokilaakson perhekodit oy
(Centria-ammattikorkeakoulu, 2018)
Opinnäytetyön tarkoituksena oli kuvata henkilöstön osaamiskartoituksen tuloksien kautta osaamisen tilaa sekä osaamisen kehittämisen tarpeita Jokilaakson perhekodit oy:n henkilöstön keskuudessa. Tarkoituksena oli nostaa ...
ALAISET TYÖHYVINVOINNIN RAKENTAJINA : -Toimintamalli ristiriitatilanteiden ratkaisemiseen työpaikalla
(Centria ammattikorkeakoulu (Keski-Pohjanmaan ammattikorkeakoulu), 2013)
Opinnäytetyöni oli työelämälähtöinen kehittämisprosessi, jonka tarkoituksena oli kehittää toimintamalli tukemaan alaisten keskinäisten ristiriitatilanteiden ratkaisemista. Osana toimintamallia kehitettiin myös kaavake ...









