Haku
Viitteet 1071-1080 / 1660
Siivousmenetelmien kehittäminen ammattikeittiössä
(HAAGA-HELIA ammattikorkeakoulu, 2009)
Siivous on ammattikeittiöissä paljon voimavaroja vievä mutta toiminnan kannalta välttämätön aputoimi. Siivoustyö perinteiseen tapaan toteutettuna kuormittaa työntekijöitä ja ympäristöä.
Tämän opinnäytetyön tarkoituksena ...
Captol konsernin henkilöstön osaamisen nykytila ja sen kehittäminen
(HAAGA-HELIA ammattikorkeakoulu, 2014)
Tämän kehittämistehtävän ja sen osana toteutetun Captol konsernin osaamiskartoituskyselyn tavoitteena on saada vastaus tutkimusongelmaan: Mikä on Captol konsernin tämän hetkinen henkilöstön osaamisen taso ja miten sitä ...
Positiivisen johtamisen kehittäminen liikuntapalveluorganisaatiossa
(HAAGA-HELIA ammattikorkeakoulu, 2014)
Tässä kehittämishankkeessa selvitettiin liikuntapalveluorganisaation johtamista positiivisen
johtamisen näkökulmasta. Kohteena oli 17 henkilön kunnallinen liikuntapalveluorganisaatio.
Tutkimuksessa haluttiin luoda ...
Matkailun alueorganisaation rooli yhteistyön ja jakelukanavien näkökulmasta
(HAAGA-HELIA ammattikorkeakoulu, 2012)
Opinnäytetyössä selvitettiin matkailun alueorganisaatioiden myynnin ja markkinoinnin oleellisia hyötyjä ja haasteita sisältäen yhteistyön ja jakelukanavien näkökulman. Näistä kootuista tiedoista syntyi näkökulma ideaalista ...
Prosessin kehittäminen uusille SAP-tuotenimikkeille ja tuotekohtaisen raportoinnin kehittäminen ISS Turvapalveluissa
(HAAGA-HELIA ammattikorkeakoulu, 2014)
ISS Palvelut Oy:ssä on käytössä SAP R/3- järjestelmä. Ongelmana ISS Palveluissa on ollut, että uusille järjestelmään luotaville SAP-tuotenimikkeille ei ole ollut olemassa prosessia tai toimintatapamallia.
Tutkimuksen ...
Kohti Ketterää ja Palvelusuuntautunutta Organisaatiota - Taljan Kehysmalli Digitalisaatiostrategian Ytimessä
(Haaga-Helia ammattikorkeakoulu, 2015)
Tässä työssä esitellään Taljan kehysmalli, jota noudattamalla organisaation eri yksiköt omaksuvat horisontaalinen, palveluiden väliseen vuorovaikutukseen ja yhteistyöhön perustuvan ketterän yrityskulttuurin. Taljan kehysmalli ...
Mobix- asiakaskysely valmentavan johtamisen työkaluna
(Haaga-Helia ammattikorkeakoulu, 2015)
Kehittämistehtävässä oli pyrkimyksenä kehittää finanssialan yrityksen Operations- yksikön esimiehille yhteinen ja toimiva toimintatapa valmentavaan johtajuuteen. Kehitetty prosessi
koskee SMS asiakaskyselyä, jota tässä ...
Planering och utförande av ett jubileum för Bulevardin kahvisalonki
(HAAGA-HELIA ammattikorkeakoulu, 2012)
Syftet med lärdomsprovet var att ordna ett evenemang för Bulevardin Kahvisalonki i Helsingfors. Caféet fyllde 7 år, och skribenterna Chris Carling och Mikaela Waller ord-nade ett två dagars evenemang på caféet.
Evenemanget ...
Development project for sports facility maintenance : Creating a web service - www.liikuntapaikkojenhoito.fi
(HAAGA-HELIA ammattikorkeakoulu, 2013)
This project started as the Ministry of Education and Culture (OKM) wanted to develop sports facility maintenance. The Federation of Finnish Sports Professionals was chosen to be the organization responsible from the ...
Sisäisen viestinnän kehittäminen – Case UPI
(Haaga-Helia ammattikorkeakoulu, 2015)
Ulkopoliittisessa instituutissa seurataan jatkuvasti sisäisen ja ulkoisen viestinnän laatua ja vaikuttavuutta. Sisäisen viestinnän kehitystarpeeseen kiinnitettiin huomiota ja aloitettiin selvitystyö uusien ja monipuolisempien ...









