Haku

Opinnäytetyön aihe on henkilöstön palkitsemisjärjestelmän kehityskohteet kohdeorganisaatiossa. Aihe on ollut ajankohtainen organisaatiossa, koska edellisestä palkitsemisjärjestelmän uudistuksesta on kulunut useita vuosia. ...

Vuoden 2020 COVID-19-pandemian seurauksena äkillinen etä- ja hybridityömalleihin siirtyminen toi työelämään useita muutoksia. Uusien työntekomallien mukanaan tuoma muutos vaikutti paitsi organisaatioiden käytänteisiin ja ...

Tämän opinnäytetyön aiheena on tutkia työhyvinvointitoimikunnan toiminnan vaikutusta työmotivaatioon sekä työkykyyn Pohjola Rakennuksella. Tutkimuksessa tarkastellaan, vaikuttaako työhyvinvointitoimikunnan toiminta ...

Tämän toiminnallisen opinnäytetyön tavoitteena on tuottaa työhyvinvointiopas, jota mikroyrittäjät voisivat hyödyntää sekä tietopakettina että työhyvinvointisuunnitelmaa laatiessa. Opasta voi myös käyttää työntekijän kanssa ...

Opinnäytetyön tavoitteena oli selvittää tärkeimpiä tekijöitä, jotka vaikuttavat työilmapiiriin jääkiekkojoukkueessa. Tämän lisäksi tavoitteena oli löytää yleisimpiä toimintatapoja, joilla työilmapiiriä jääkiekkojoukkueessa ...

Kehittämistyön tavoitteena oli kartoittaa Terve Työpaikka™ -toimintamallin nykytilaa ja sen tuottamaa lisäarvoa osana työterveysyhteistyötä sekä arvioida, miten toimintamalli vastaa päättäjäasiakkaiden työkykyjohtamisen ...

Tämä opinnäytetyö käsittelee Helsingissä työskentelevien varhaiskasvatuksen ammattilaisten koettua työhyvinvointia ja heidän toiveitaan keinoista sen parantamiseen. Helsingin varhaiskasvatuksen heikko tilanne on ollut ...

Tämä opinnäytetyö on tehty toimeksiantona ulkoistettua asiakaspalvelua tarjoavalle yritykselle, joka haluaa pysyä anonyyminä tutkimuksen julkaisua varten. Täten yrityksestä tullaan käyttämään nimitystä Yritys X. Opinnäytetyön ...

Liikkumattomuus on yksi Suomen suurimmista terveysriskeistä, ja aiheuttaa merkittäviä kustannuksia Suomessa vuosittain. Toimeksiantoyritys käynnisti kolmen kuukauden pilottikokeilun maaliskuun 2024 alusta kesäkuun alkuun ...

Tämän opinnäytetyön tavoitteena oli tutkia voisiko itsemyötätunnon kehittämisen avulla ehkäistä Suomen työikäisen väestö jaksamisen haasteita. Aihe valikoitui tekijän henkilöstöhallinnon työn sekä aiheen ajankohtaisuuden ...