Haku

Opinnäytetyön tavoitteena oli tutkia asiantuntijaorganisaation palautekulttuuria ja auttaa organisaatiota ymmärtämään, mikä sen palautekulttuurin tilanne on tällä hetkellä, mitä palautteelta toivotaan ja millä keinoin sitä ...

Yritysmaailma on murroksessa kohti uudenlaista aikakautta työnantajamarkkinoiden kehittyessä kohti digitalisaatiota, yritysvastuun korostumista sekä työvoiman muutosta. Erilaisten organisaatioiden toimintaympäristöjen ...

Tämän opinnäytetyön tavoitteena oli tutkia anonyyminä pysyvän toimeksiantoyrityksen esihenkilöiden työhyvinvoinnin tilannetta ja miten yritys voisi kehittää sitä. Työn taustamotiivina oli halu ymmärtää, millainen yrityksen ...

Tämä opinnäytetyö käsittelee z-sukupolven toiveita työpaikkaa ja johtamista kohtaan. Työn tavoitteena on löytää ymmärrys siitä, mitä asioita uuden sukupolven työntekijät haluavat työpaikoilta ja millaiset johtamistavat ...

Opinnäytetyössä haluttiin selvittää ja kehittää ratsastuksen opettajien ja valmentajien tietoa valmentajan eettisestä toiminnasta ratsastuksessa yhteistyössä Equestrian Trainers Finlandin (ETF) kanssa. ETF on valmentajien ...

Puhtaus- ja kiinteistöpalvelualan erikoisammattitutkinto (myöhemmin PK-EAT) on ainoa siivousalan ammatillinen johtamiserikoisammattitutkinto ja monessa työpaikassa yksi edellytys toimia siivousalan esihenkilötehtävissä. ...

Tämän toiminnallisen opinnäytetyön aiheena on, miten esimies voi toimia henkilöstön sitouttajana. Opinnäytetyön toimeksiantaja on Witron Wioss On Site Services Gmbh Suomen osasto. Työn tavoitteen oli luoda yrityksen ...

Tässä opinnäytetyössä käsitellään kulttuurisen sensitiivisyyden merkitystä matkailualan johtamisessa monikulttuurisessa työympäristössä. Taustalla on tarve ymmärtää, miten kulttuuriset erot vaikuttavat organisaatioiden ...

Tämän opinnäytetyön tavoitteena oli tutkia, millainen merkitys johtamisella on työntekijöiden työhyvinvointiin ja miten johtaminen voi myös vaikuttaa työntekijöiden vaihtuvuuteen. Opinnäytetyön aihetta tutkittiin, sillä ...

Tämän opinnäytetyön tarkoituksena on selvittää kohdeyrityksen Schneider Electric Finlandin tiimityöskentelyn toimintamalleja ja tutkia niiden toimivuutta sekä esittää mahdollisia kehityskohteita. Opinnäytetyössä toimintamalleja ...