Haku
Viitteet 5801-5810 / 6451
DancEmotion - kohti avoimempaa työyhteisöä : Tanssillisen ilmaisun käyttö työyhteisön avoimuuden edistäjänä
(Haaga-Helia ammattikorkeakoulu, 2016)
Opinnäytetyön tavoitteena oli tutkia tanssillisen ilmaisun käyttöä työyhteisön avoimuuden edistäjänä ja havainnoida miten se vaikuttaa työyhteisön sekä yksilön kommunikaatioon sekä itseilmaisuun. Opinnäytetyön keskiössä ...
Espoon Liikunta- ja nuorisopalveluiden Työhyvinvointisuunnitelma
(Haaga-Helia ammattikorkeakoulu, 2016)
Työelämässä tapahtuu jatkuvasti muutosta, johon organisaatioiden on kyettävä reagoimaan.
Niiden on pystyttävä tunnistamaan ne tekijät, jotka pitävät ne kilpailukykyisinä tulevaisuudessakin. Työhyvinvoinnista huolehtiminen ...
Matalan kynnyksen kerhotoiminta WAU!-kerhossa : Kerhotoiminnan laadun kehittäminen 2013-2015 tehtyjen tyytyväisyyskyselyiden avulla
(Haaga-Helia ammattikorkeakoulu, 2016)
Tämän opinnäytetyön toimeksiantaja oli voittoa tavoittelematon, kotimainen hyvinvointijärjestö
WAU ry. Se järjestää kouluikäisille suunnattuja matalan kynnyksen kerhoja, välituntitoimintaa
sekä päiväleirejä. Työn ...
Vastuullisuusraportoinnin käyttöönotto Haaga-Helia Ammattikorkeakoulussa
(Haaga-Helia ammattikorkeakoulu, 2016)
Opinnäytetyö toteutettiin tutkimustyönä Haaga-Helia ammattikorkeakoululle. Työn tarkoituksena oli selvittää Muiden kuin taloudellisten tietojen ja monimuotoisuutta koskevien tietojen julkistamista koskevan direktiivin ...
Uuden televisiokanava Friin lanseeraaminen sosiaalisessa mediassa
(Haaga-Helia ammattikorkeakoulu, 2016)
Sosiaalinen media kasvattaa suosiotaan koko ajan eikä kasvutrendi näytä hiipuvan ihan lähiaikoina. Yritysten aktiivinen läsnäolo sosiaalisessa mediassa on tärkeä osa lähestulkoon jokaisen yrityksen markkinointia, koska ...
Sosiaalisen vastuun työkirja OPn asiakastyössä
(Haaga-Helia ammattikorkeakoulu, 2016)
Vastuullisen liiketoiminnan merkitys kasvaa globalisaation toimiessa merkittävä ajurina. Pk-yritysten sidosryhmät vaativat yhä enemmän läpinäkyvyyttä yrityksen toimintaan. Tulevaisuudessa ei välttämättä riitä, että yrityksen ...
HR:n tuoma lisäarvo yritykselle
(Haaga-Helia ammattikorkeakoulu, 2016)
Human Resources eli HR - omana ammattikuntana - on suhteellisen nuori käsite suomalaisessa yritysmaailmassa. HR:n hyödyllisyys huomataan Suomessa vasta 90 -luvulla, kun yritykseen on trendikästä palkata henkilöstöjohtaja. ...
¡Qué chévere! – Opas Perun elämysmatkailuun
(Haaga-Helia ammattikorkeakoulu, 2015)
Tämän produktityyppisen eli toiminnallisen opinnäytetyön tavoitteena on koota informatiivinen, kompakti ja käyttäjäystävällinen elämysmatkailuun keskittyvä Perun kohdeopas suomalaiselle omatoimimatkailijalle. Elämysmatkailulla ...
Improving international child benefit processes with Lean method : Case: Kela
(Haaga-Helia ammattikorkeakoulu, 2016)
The purpose of this study was to improve processes of Kela’s international child benefit with Lean tools. The idea was to reduce and eliminate the parts form the process that brought no additional value to the customer and ...
Kestävä kehitys ja ekologiset valinnat
(Haaga-Helia ammattikorkeakoulu, 2016)
Ilmaston lämpeneminen, saasteet meressä, ilmassa ja maassa ovat kaikki tämänhetkisen yhteiskunnan aikaansaannoksia, halusimme tiedostaa sitä tai emme. Yhä enemmän ihmisiä opastetaan elämään luontoa säästävästi sekä ...









