KoulutusalaOpinnäytetyötSosiaali- ja terveysalan johtaminen
Viitteet 321-340 / 340
-
Vertaisohjaajavalmennus kuntouttavana työtoimintana Hämeenlinnassa : Restoratiivinen lähestymistapa vaikeasti työllistyvien ohjausprosessissa
(Hämeen ammattikorkeakoulu, 2018)Tämän tutkimuksen tavoitteena oli kuvailla Hämeenlinnan kaupungissa kuntouttavana työtoimintana toteutettavan vertaisohjaajavalmennuksen sisältöä ja restoratiivista lähestymistapaa sekä siinä käytettyjä menetelmiä. Lisäksi ... -
Vertaistuen merkitys omaishoitajana toimivan vanhemman jaksamisen tukemisessa : vapaaehtoisina toimivien vertaisohjaajien kokemuksia ryhmänohjauksesta
(2021)TIIVISTELMÄ Tämän opinnäytetyön tavoitteena oli pyrkiä vahvistamaan Leijonaemot ry:n vapaaehtoisina toimivien vertaisohjaajien hyvinvointia vapaaehtoistehtävässään oman lapsensa omaishoitajana toimivien vanhempien jaksamisen ... -
Vertaistukityön voima, Tutkimus vertaistukityötä tekevien äitien voimavaroista ja jaksamisesta
(2021)Tämä opinnäytetyö on toteutettu laadullisena teemahaastatteluna. Opinnäytetyön tavoitteena oli löytää vastauksia siihen, miten Äimä ry:ssä vertaistukityö kuormittaa, miten vertaistukijaa voisi tukea sekä miten yhteiskunta ... -
"VIERIVÄ KIVI EI SAMMALOIDU." : Omaishoitajien ja hoidettavien kokemuksia kotikuntoutuksesta
(Hämeen ammattikorkeakoulu, 2017)Ikääntyneiden määrän kasvu edellyttää kuntia kehittämään vanhushuollon palveluita. Palvelut tukevat kotona asumista ja resursseja kohdennetaan kotihoitoon, kotiin annettaviin palveluihin ja kuntoutuspalveluihin. Tavoitteena ... -
VINKE PRO -kuntoutuksen vaikutukset ja hyödyt alle 18-vuotiaiden huoltajien kokemana
(2021)Tämän opinnäytetyön tarkoituksena oli saada tietoa uudenlaisesta kuntoutusmuodosta, jossa tarkastellaan primitiivirefleksien esiintyvyyttä lapsilla sekä lisätä tietoa aktiivisena olevista primitiivireflekseistä. Tavoitteena ... -
Vuorovaikutuksen merkitys esimiestyössä
(Hämeen ammattikorkeakoulu, 2016)Nykyaikaisessa tehokkuus- ja tulosyhteiskunnassa esimiestyön perusta on jatkuvien muutoksien ja ristipaineiden kourissa. Hyvien ja kestävien tuloksien saavuttamiseksi on tärkeää, että yritysten tuloksellisuus ja työhyvinvoinnista ... -
Vuorovaikutuksesta innovaatioihin : Dialogisen johtamisen kehittäminen kotihoidossa
(2021)Dialoginen johtaminen on tärkeä työelämän laatuun ja innovatiivisuuteen vaikuttava tekijä, jossa korostuu vuorovaikutus ja yhdessä tekeminen. Vuorovaikutuksen onnistuminen esimies-alaissuhteessa ja työyhteisön sisällä ... -
Vuorovaikutus on ehkä se isoin asia
(2021)TIIVISTELMÄ Tämän opinnäytetyön tarkoituksena oli tutkia henkilökunnan kokemuksia virtuaalihoivasta. Tavoitteena oli selvittää, mitä kotihoidon henkilöstö kertoo virtuaalihoivasta, sen käytöstä ja sen yhteydestä kotihoidon ... -
Vuorovastaavan sairaanhoitajan työnkuva ja kokemus osastojen yhdistymisestä: teho-osaston ja tehostetun valvonnan osaston yhdistyminen Päijät-Hämeen keskussairaalassa
(2023)Päijät-Hämeen keskussairaalan teho-osasto ja tehostettu valvontaosasto yhdistyivät vuonna 2021 muodostaen yhteisesti nimikkeen teho- ja valvontaosasto. Teho- ja valvontaosaston toiminta yhdistyi nyt myös fyysisesti 2023 ... -
Väkivalta- ja uhkatilanteet ensihoitajien kokemina
(Hämeen ammattikorkeakoulu, 2016)Pirkanmaan pelastuslaitoksella on alkamassa työ, jossa tavoitteena on ohjeistuksen laatiminen ja toimintatapojen kehittäminen väkivalta- ja uhkatilanteiden varalle. Opinnäytetyön tarkoituksena oli selvittää ensihoitajien ... -
Y-sukupolven sitoutuminen työhön : Edistävät ja estävät tekijät
(Hämeen ammattikorkeakoulu, 2017)Tämän opinnäytetyön tarkoituksena on kuvata Y-sukupolven työhön sitoutumista edistäviä ja estäviä tekijöitä. Tavoitteena oli löytää katsauksella vastaukset seuraaviin tutkimuskysymyksiin: 1. Mitkä tekijät edistävät ... -
Yhdenvertaisuus & Tasa-arvosuunnitelman sisältö ja rakenne Eteva- kuntayhtymässä
(Hämeen ammattikorkeakoulu, 2013)Tasa-arvolain mukaan työnantajan tulee työpaikoilla edistää miesten ja naisten välistä tasa-arvoa, estää sukupuoleen perustuvaa syrjintää ja parantaa naisten asemaa työelämässä. Työnantajien, joiden alaisuudessa työskentelee ... -
YHDESSÄ OLEMME ENEMMÄN : Kohti yhteisöllistä johtajuutta
(Hämeen ammattikorkeakoulu, 2013)Tämä opinnäytetyö toteutettiin kehittämishankkeena. Kehittämishankkeen aihe syntyi työnantajaorganisaatiossa toteutettavan yhteisökuntoutuksen koulutus- ja kehittämishankkeen myötä. Yhteisöllisyyden kehittäminen lähtee ... -
Yhteistyö-puu. Yhteistyötä ohjaavat arvot ja elementit hoitohenkilöstön kokemana.
(2021)Tämän opinnäytetyön tarkoituksena oli selvittää toimintatutkimuksen avulla, minkälaiset arvot ja elementit ohjaajat työyhteisön jäsenten välistä yhteistyötä. Tavoitteena oli myös selvittää työyhteisön yhteistyön nykytilaa ... -
Yhteisöllinen työvuorosuunnittelu Akaan terveyskeskussairaalan Urjalan osastolla
(Hämeen ammattikorkeakoulu, 2018)Tässä opinnäytetyössä luotiin yhteisöllisen työvuorosuunnittelun toimintamalli Akaan terveyskeskussairaalan Urjalan osastolle. Siinä hoitotyöntekijät tekivät työvuorolistat yhdessä sovittujen pelisääntöjen (Liite 3) ... -
Yhteisöllisen johtamisen kehittäminen muistisairaiden ryhmäkodissa
(2024)Tämän opinnäytetyön tarkoitus oli kehittää ryhmäkoteihin yhteisöllistä johtamista ja työyhteisöjen yhteisöllisyyttä näkyväksi ja jatkuvaksi toiminnaksi sekä tuottaa tietoa hoitotyön johtamisen kehittämiseksi. Opinnäytetyön ... -
Yhteisöä osallistava johtamisen toimintamalli : Kehityskeskustelut olennainen osa strategian toteuttamista
(Hämeen ammattikorkeakoulu, 2016)Opinnäytetyön tehtävänä oli tuottaa Hoivia Oy:lle käytännöllinen, ammatillista työtä kehittävä ja yhteisön kaikkia jäseniä osallistava johtamisen toimintamalli. Yhteisöä osallistava johtamisen toimintamalli kuvaa, kuinka ... -
Yhtenäinen hyvän hoidon laatutaso RAFAELA hoitoisuuden tueksi Kanta-Hämeen keskussairaalan osastotoiminnoissa
(2021)Opinnäytetyön tarkoituksena oli kuvailla Kanta-Hämeen keskussairaalan osastotoimintojen yksiköissä potilaiden hyvän hoidon laatutasoa RAFAELA®-järjestelmän OPCq-hoitoisuusmittarin kuudella hoitotyön osa-alueella ... -
"Yrityskulttuuri on jalusta, josta lähdetään liikkeelle" : Yrityskulttuuri ja sen merkitys muutosjohtamiseen johtajien kertomana
(2022)Tämän opinnäytetyön tarkoituksena on selvittää, millainen yrityskulttuuri toimeksiantajaorganisaatiossa vallitsee ja mikä sen merkitys on työilmapiiriin ja muutosjohtamiseen yrityksen johtajien kertoman mukaan. Tämän ... -
Z-sukupolven hoitajien odotukset työelämää ja työnantajaa kohtaan
(2023)Työelämän nuorin Z-sukupolvi poikkeaa aikaisemmista edeltävistä sukupolvista. Tämä sukupolvi on syntynyt globaalien muutosten aikakauteen. He omaavat erilaisen arvomaailman aikaisempiin sukupolviin nähden, mikä näkyy ...



















