Haku

Tämän opinnäytetyön tarkoituksena oli suunnitella ja toteuttaa fytoterapiaa hyödyntäen työhyvinvointia tukevia palautumisen hetkiä osaksi viikoittaisia etsivän nuorisotyön tiimipalavereita. Tavoitteena oli fytoterapeuttisten ...

Tämän opinnäytetyön tavoitteena oli selvittää ammattitason virkailijoiden kokemuksia työnopastuksesta valmisteverotuksessa. Kokemusten lisäksi selvitettiin miten työnopastus tukee osaamisen kehittymistä ja millaisia haasteita ...

Tämän opinnäytetyön tarkoituksena on kuvata leania, sen menetelmiä ja niiden hyödyntämistä tietotyöläisen etätyössä kirjallisuuskatsauksen keinoin. Tarkoituksena on tutkia, vaikuttaako leanin menetelmien ja työkalujen ...

Onnistunut perehdytys on keskeisimpiä ensivaikutelmaan, työtyytyväisyyteen ja työn sisäistämiseen sekä työntekijän sitouttamiseen vaikuttavia tekijöitä. Opinnäytetyö toteutettiin toimeksiantona finanssialalla toimivalle ...

Opinnäytetyön tarkoituksena oli tehdä Finnbakels Oy:lle henkilöstöopas. Finnbakels on teollisuusleipomoille, pienleipomoille ja konditorioille leivonta raaka-aineita ja puolivalmisteita myyvä ja välittävä yritys Keravalla. ...

Opinnäytetyön tavoitteena oli tutkia esihenkilöinä eri aloilla työskentelevien henkilöiden johtamistyylejä ja niiden vaikutusta esihenkilöiden omaan työhyvinvointiin ja työssä jaksamiseen. Tutkimus toteutettiin ...

Luontoympäristön terveys- ja hyvinvointivaikutukset tiedostetaan ja tunnistetaan. Luonnossa vietetty aika elvyttää ja palauttaa, luonto ympäristönä rauhoittaa, laskee verenpainetta ja syketasoa. Useat tutkimukset osoittavat, ...

Työhyvinvoinnin muodostavat työ ja sen mielekkyys, turvallisuus, terveys ja hyvinvointi. Hyvä ja motivoiva johtaminen sekä työntekijöiden ammattitaito ja työyhteisön ilmapiiri lisäävät työhyvinvointia. Työhyvinvointi on ...

Työn toimeksiantaja on Janakkalan seurakunta. Seurakunnalta puuttui yhteinen, ajantasainen perehdyttämissuunnitelma, sillä käytössä oli vain vanhentuneita papereita mapissa. Työn tavoitteena oli tehdä perehdyttämissuunnitelma, ...

Opinnäytetyön tavoitteena oli tutkia vastuullista johtamista henkilöstön saatavuuden ja sitoutumisen kannalta. Tarkoituksena oli kartoittaa ja kasvattaa ymmärrystä taloudellisen, ekologisen ja sosiaalisen vastuullisuuden ...