Haku

Idea opinnäytetyön aiheesta tuli toimeksiantajana toimivalta maanrakennusalan yritykseltä Vision Infralta. Vision Infran ja minun tavoitteenani oli löytää keinot työturvallisuuskulttuurin kehittämiselle. Tarve työturvall ...

Tämä opinnäytetyö pyrki selvittämään, kuinka traumainformoitu johtaminen mielenterveyshoitotyössä on määritelty kirjallisuudessa. Tavoitteena oli löytää tietoa siitä, miten johtaja voi käyttää traumainformoitua työotetta ...

Tämä opinnäytetyö keskittyy verkostoituneen konsultointiyrityksen toiminnallisten kehittämiskohteiden analysointiin. Tutkimuksen tavoitteena oli tunnistaa ja kehittää menettelyjä, jotka parantavat konsultointiyritysten ...

Tämä opinnäytetyö keskittyy visuaalisten työkalujen, erityisesti 360-videomateriaalin, hyödyntämiseen rakennustyömaan johtamisessa. Työn toimeksiantajana toimi Aiforsite Oy, joka tuottaa digitaalisia palveluita rakennustyömaille. ...

Perinteisiä ja vanhentuneita ERP-liiketoimintajärjestelmiä käyttävät yritykset ovat suuren muutoksen edessä, sillä ne eivät kykene enää vastaamaan riittävän nopeasti muuttuvan toimintaympäristön haasteisiin. Vanhat ratkaisut ...

Opinnäytetyö Projektijohtamisen käsikirja tehtiin Valmet Flow Control Oy:n Vantaan tehtaan sisäisiä projekteja varten. Vantaan tehdasta kutsutaan myös Helsingin tehtaaksi, koska tehdas on aiemmin sijainnut pitkään Helsingissä. ...

Opinnäytetyön tavoitteena oli tutkia esihenkilöinä eri aloilla työskentelevien henkilöiden johtamistyylejä ja niiden vaikutusta esihenkilöiden omaan työhyvinvointiin ja työssä jaksamiseen. Tutkimus toteutettiin ...

Työhyvinvoinnin muodostavat työ ja sen mielekkyys, turvallisuus, terveys ja hyvinvointi. Hyvä ja motivoiva johtaminen sekä työntekijöiden ammattitaito ja työyhteisön ilmapiiri lisäävät työhyvinvointia. Työhyvinvointi on ...

Tässä opinnäytetyössä tutkitaan kuluttajatason pikaviestintäsovellusten, kuten WhatsAppin ja Signalin, hyödyntämistä pienissä ja keskisuurissa yrityksissä (pk-yrityksissä) sisäisessä viestinnässä. Työssä tarkastellaan ...

Opinnäytetyön tavoitteena oli tutkia vastuullista johtamista henkilöstön saatavuuden ja sitoutumisen kannalta. Tarkoituksena oli kartoittaa ja kasvattaa ymmärrystä taloudellisen, ekologisen ja sosiaalisen vastuullisuuden ...