Haku
Viitteet 3841-3850 / 4824
Minäkö eläkeläinen? : vastavuoroisuuden voima ja mahdollisuudet päivä- ja työtoiminnan inkluusiossa
(2023)
Kehitysvammaisten oikeus osallistua työelämään oman kykynsä mukaan on tärkeää, ja sen toteutuminen on sosiaalityön vaativa tehtävä. Jokaisen ihmisen elämässä rytmi ja sosiaalinen piiri tai yhteisö, joka arvostaa ihmistä ...
Jätekuljetusreittien suunnittelu
(2023)
Työn tavoitteena oli löytää sopivat työkalut jätekuljetusreittien suunnitteluun. Suunnittelun apuna käytettiin yleisesti tunnettuja konsepteja ja ideoita logistiikasta sekä yksinkertaisia reittien suunnitteluun liittyviä ...
Täysimetykseen tukeminen keskosilla ja sairailla vastasyntyneillä: moniammatillisen toimintamallin kehittäminen
(2023)
Tämän opinnäytetyön tarkoituksena oli luoda moniammatillinen toimintamalli keskosten ja sairaiden vastasyntyneiden täysimetyksen tukemiseksi Hyvinkään sairaalan lasten ja nuorten osastolla. Opinnäytetyön tavoite oli kehittää ...
Kotisaattohoidon kuormittavuustekijät hoitohenkilökunnalle sekä esihenkilön keinot hoitotyöntekijöiden tukemiseen
(2023)
Tämän ylemmän ammattikorkeakoulun opinnäytetyön tarkoituksena oli systemaattisen kirjallisuuskatsauksen avulla tarkastella hoitohenkilökunnan kuormittavuustekijöitä kotisaattohoidossa sekä esihenkilön keinoja tukea ...
Viherlannoituksen lannoitevaikutukset ja viljelykiertosuunnitelma luomuvihannestilalle
(2023)
Tässä opinnäytetyössä selvitettiin, mitä viherlannoitus on ja mihin kaikkeen
viherlannoituksen avulla pystytään vaikuttamaan. Viherlannoituksen haittavaikutukset on myös otettu huomioon opinnäytetyössä. Painotus työssä ...
A Quantitative Study of Motivation and Employee Performance in Spartao Oy
(2023)
The purpose of this study is to increase understanding about the motivating factors that influence work performance positively or negatively, as well as to identify factors that may satisfy or dissatisfy Spartao Oy employees. ...
Työmaajohtamisen kulttuurin muutos: case: Kalasatamasta Pasilaan -hanke
(2023)
Rakentamisessa johtaminen etenkin työmailla on ollut pitkään hyvin autoritääristä ja käskevää johtamista. Työmailla on totuttu siihen kulttuuriin, että työnjohtaja käskee ja työntekijä toteuttaa kyseenalaistamatta työnjohtajan ...
Kulttuurisesti arvokkaiden puistojen puiden uudistus Naantalissa: Selvitys uudistussuunnitelmaa varten
(2023)
Museoviraston määrittelemässä maisemallisesti merkittävässä kulttuuriympäristössä tehtävien muutoksien tulee olla tarkoin harkittuja ja perusteltuja. Naantalin keskustan alue kuuluu suurelta osin tähän maisemallisesti ...
Autismikirjon korkeakouluopiskelijoiden kokemuksia tukimuodoista korkeakoulussa
(2023)
Opinnäytetyön aiheena oli autismikirjon korkeakouluopiskelijoiden kokemuksia tukimuodoista korkeakoulussa. Työn tilaajana oli Autismikirjon avaimet vaikuttamiseen (AAVA) -hanke, joka toimii Suomen Autismikirjon yhdistyksen ...
Tehokkuus ja laatu Ulosottolaitoksen perustäytäntöönpanon yksikössä: toiminnan tehostamista laatu säilyttäen
(2023)
Ulosottolaitoksen organisaatiouudistuksessa joulukuussa 2020 ulosoton täytäntöönpanotehtävät jaettiin uudella tavalla asian laadun ja vaativuuden mukaan perustäytäntöönpanon, laajan täytäntöönpanon ja erityistäytäntöönpanon ...









