Haku
Viitteet 51-60 / 184
Johtamisen ja esihenkilötyön merkitys työyhteisössä
(2024)
Tämän opinnäytetyön toimeksiantajana oli Silmäasema. Työn tavoitteena oli tutkia esihenkilön roolin merkitystä työyhteisössä, miten eri johtamistavat vaikuttavat työyhteisöön sekä miten nämä peilautuvat työyhteisön ...
Esihenkilötyön merkitys työyhteisössä
(2022)
Tämä opinnäytetyö on tehty yhteistyössä Monetra Pirkanmaan Oy:n kanssa. Monetra Pirkanmaa Oy on Tampereella toimiva Monetra-konsernin alueyhtiö, joka tuottaa julkiselle sektorille palveluita in-house periaatteella. Monetra ...
Tulevaisuuden työelämätaidot sosiaalisen vastuun ja eettisen johtamisen keskiössä
(2021)
Tutkimuksen tavoitteena on selvittää, millaisia tulevaisuuden työelämätaitoja tunnistetaan työelämän muutoksessa, ja miten vastuullisella ja eettisellä johtamisella voidaan vaikuttaa tulevaisuuden työelämätaitojen ...
Asiakaskokemuksen johtaminen vakuutusmeklariyrityksessä: case TM-Vakuutusvälitys Oy
(2022)
Asiakaskeskeisyyden tulisi olla kaiken yritystoiminnan lähtökohta, sillä ilman asiakkaita ei ole yritystäkään. Tämän kehittämistyön tavoitteena oli löytää niitä toimintamalleja, joiden avulla saadaan kehitettyä asiakaskokemusta ...
Muutosjohtaminen organisaatiomuutoksen tukena
(2022)
Finanssiala elää jatkuvan murroksen alla, johon alan yritysten täytyy vastata säilyttääkseen kilpailukykynsä. Opinnäytetyön toimeksiantajana toimii Tampereen Seudun Osuuspankki (OP Tampere). Toimeksiantajayrityksessä on ...
Tiedolla johtamisen tiekartta
(2021)
Opinnäytetyön tarkoituksena on suunnitella Keski-Suomen keskussairaalalle tiedolla johtamisen tiekartta lyhyelle ja pidemmälle aikavälille siten, että se on käyttöön otettavissa myös koko sairaanhoitopiirin toiminta-alueella. ...
Maatalousyrittäjien sisäisen motivaation johtaminen
(2022)
Tämän opinnäytetyön tarkoituksena oli selvittää maatalousyrittäjien sisäistä motivaatiota ja motivaation johtamisen mahdollisuutta. Tutkimuksella pyrittiin saamaan vastauksia maatalousyrittäjien sisäisen motivaation lähteistä ...
Metalliyrityksen työhyvinvointi
(2022)
Tämän opinnäytetyön tarkoituksena oli tehdä työhyvinvointikysely Metalliyritys Oy:hyn. Kyselyn tarkoituksena oli selvittää Metalliyritys Oy:n henkilöstön työhyvinvoinnin tilaa. Kyselyssä tutkittiin yrityksen johtamista, ...
Työhyvinvoinnin johtaminen ja kehittäminen
(2021)
Tämä opinnäytetyö käsittelee työhyvinvoinnin johtamista ja sen kehittämistä. Opinnäytetyön tutkimusmenetelmänä on käytetty kvalitatiivista eli laadullista tutkimusmenetelmää ja tiedonkeruumenetelmänä on käytetty ...
Tuoteryhmätoiminnan toimintamallin kehittäminen ja jalkauttaminen Maanmittauslaitoksen Tietohallinnossa : case Yhteiset ratkaisut -tuoteryhmä
(2022)
Tämän kehittämistehtävän tavoitteiden taustalla on Maanmittauslaitoksen Tietohallinnon oman toiminnan kehittämisen tarpeet, jotka kumpuavat Maanmittauslaitoksen uudistetusta strategiasta. Strategien yhtenä toimenpiteenä ...









