Haku
Viitteet 1-7 / 7
Mashallah! Tanssi on dialogi: Kehollinen työskentely kotoutumisen tukena
(2020)
Tämän opinnäytetyön tilaaja oli Humanistisen ammattikorkeakoulun Porukalla pääosaan hanke, jonka tavoitteena oli oppivelvollisuusiän ylittäneiden maahanmuuttajanuorten tukeminen peruskouluopintojen loppuun viemisessä. ...
Ratkaisuja ristiriitoihin : Toimintamallin kehittäminen ristiriitatilanteisiin Stockmannilla
(2021)
Tässä opinnäytetyössä tutkittiin ja kuvattiin työyhteisöjen ristiriitatilanteiden ennaltaehkäisyyn ja ratkaisemiseen tarkoitetun toimintamallin kehittämisprosessia käytäntötutkimuksellisella otteella. Opinnäytetyön tilaajana ...
Tiimimestari vuorovaikutustaitojen, osallisuuden ja dialogisen kulttuurin edistäjänä
(2021)
Helsingin kaupungin kasvatuksen ja koulutuksen toimialalla oli siirrytty tiimiorganisaatioon 2018. Myös sen alaisuudessa toimiva Nuorten työpajat oli muuttanut toimintansa tiimiorganisaation tavoitteiden mukaiseksi. Tämä ...
Yhdyspintatyön ytimessä: Kuinka saada tieto kuntien ja järjestöjen tuottamista hyvinvointipalveluista perhe- ja sosiaalipalveluiden palveluohjaukseen?
(2021)
Tämä opinnäytetyö syntyi Peruspalvelukuntayhtymä Kallion perhe- ja sosiaalipalveluiden palveluohjauksen tarpeesta saada tietoa jäsenkuntiensa ja alueen yhdistysten hyvinvointipalveluista. Tutkimuksessa keskityttiin ...
Työyhteisön kehittäminen projektityöskentelyn kautta: Projektipäällikön käsikirja - osallistava projektityö
(2021)
Työyhteisön kehittäminen projektityöskentelyn kautta – käsikirja antaa valmiudet projektipäälliköille kehittämistyön kautta edesauttaa työyhteisöä kehittymään.
Tilaajayrityksen projektityöskentelyä kehitetään voimakkaasti. ...
Esihenkilöiden työnohjauspalvelun mallintaminen: palvelumuotoilulla vaikuttavuutta lyhytkestoisiin työnohjauksiin
(2023)
Tämän opinnäytetyön tavoite oli tutkia, miten työnohjauksen toimintatapoja voi uudistaa, jotta se menetelmänä vastaa nopeatempoisen työelämän tarpeisiin. Työhyvinvoinnin ja ammatilliseen kehittymisen tueksi on tarjolla ...
Pelillinen dialogi työyhteisön kehittämisessä: Topaasia ryhmäkeskustelu –työkalun hyödyntäminen Turun kaupungilla
(2023)
Opinnäytetyön toimeksiantaja oli Turun kaupungin konsernihallinnon yhteiset palvelut. Tavoitteena oli tutkia pelillistä dialogia työyhteisöjen kehittämisessä. Erityisesti keskityttiin Topaasia –ryhmäkeskustelupelin ...






