Haku
Viitteet 1-5 / 5
Offboarding: kehityskohteena työsuhteen päättymisen käytänteet ja prosessit Kuntien Tiera Oy:ssa
(2022)
Työntekijöiden vaihtuvuus on yksi liiketoiminnan muokkautumisen ja kehittymisen ehdoista yrityksissä. Uuden työntekijän rekrytointi ja integrointi työyhteisöön, onboarding, on paljon käsitelty ja innostava aihe. Vastakkainen ...
Tulevaisuuden osaamisten tunnistaminen ja kehittäminen: case ABB Motion Services
(2022)
Tässä työyhteisön kehittämisen alaan kuuluvassa opinnäytetyössä selvitettiin, miten tulevaisuuden osaamisia voidaan tunnistaa ja kehittää. Työn tavoitteena oli tutkia erilaisia tapoja hahmottaa ja ennakoida tulevaisuuden ...
HR:n osaamisen kehittämisen keinot HR- ja palkkajärjestelmän vaihdossa ja sen jälkeen
(2022)
Työelämän digitalisaatio vaikuttaa työarkeen monella tasolla: työtehtäviä, työprosesseja ja toimintamalleja muokataan ja kehitetään jatkuvasti tietojärjestelmien muuttuessa ja kehittyessä. Muutoksiin liittyvällä osaamisen ...
HR-palvelujen merkitys esihenkilön henkilöstökokemukseen
(2023)
Opinnäytetyön tilaaja, Espoon kaupungin keskitettyjen henkilöstöpalvelujen HR-neuvomo, tarjoaa palvelussuhteeseen liittyviä palveluja koko 10 000 hengen henkilöstölle. Henkilöstökokemuksen parantaminen oli määritelty koko ...
Lakisääteiset HR-asiat suomalaisissa startup-yrityksissä
(2024)
Tämä opinnäytetyö käsittelee lakisääteisten HR-asioiden nykytilaa suomalaisissa startup-yrityksissä. Opinnäytetyön tarkoituksena oli nykytilan kartoituksen lisäksi selvittää startup-yrittäjien omaa kokemusta siitä, millaista ...




