Haku
Viitteet 1-7 / 7
Työhyvinvointia ja tehokkuutta esimiestyön rakenteiden keinoin: Toimintamalliehdotus lastensuojelun esimiestyöhön
(2021)
Tämän opinnäytetyön tavoitteena on esitellä työhyvinvointia tukeva esimiestyön toimintamalli ja sen soveltuvuus perhetyöntekijöiden työn tekemisen tukirakenteissa. Opinnäytetyössä tutkittiin lastensuojelun avohuollon ...
Digitaalinen perehdytyskansio sosiaalialan yritykselle
(2021)
Tämän toiminnallisen opinnäytetyön tarkoituksena oli luoda digitaalisessa muodossa oleva perehdytyskansio, jota on mahdollista käyttää ilman paikkasidonnaisuutta. Työn tilaajana oli Sivukadun avopalvelu Oy. Yrityksellä ei ...
Työ tekijäänsä opettaa vai pitäisikö perehdyttää? Katsaus Nuorten Olympiavalmentajien perehdytykseen sekä perehdytyksen kehittämistarpeisiin
(2023)
Tämän työn tilaaja Suomen Ammattivalmentajat SAVAL ry halusi saada tietoa Nuorten Olympiavalmentajien (NOV) saamasta perehdytyksestä ja sen tasosta. Opinnäytetyön kumppanina toimi myös Suomen Olympiakomitea. Työssä on ...
Osaamisen tunnistaminen ja hyödyntäminen
(2023)
Muuttuvat ympäristöt ja teknologian nopea kehitys vaikuttavat työhön ja työn tekemisen tapoihin. Elinikäisestä oppimisesta ja osaamisen kehittämisestä on tullut entistä tärkeämpää. Tiedolla johtamisen merkitys ja muutosvalmius ...
Asiantuntija ja esihenkilö – kuinka tukea kahdessa roolissa työskenteleviä esihenkilöitä: case Integrata Oy.
(2024)
Johtaminen ja esihenkilötyö ovat muuttuneet viimeisten vuosikymmenten aikana muun muassa tiimityön yleistymisen myötä. Perinteisestä johtamisesta on siirrytty valmentavampaan esihenkilötyöhön, jossa esihenkilö toimii ...
Lakisääteiset HR-asiat suomalaisissa startup-yrityksissä
(2024)
Tämä opinnäytetyö käsittelee lakisääteisten HR-asioiden nykytilaa suomalaisissa startup-yrityksissä. Opinnäytetyön tarkoituksena oli nykytilan kartoituksen lisäksi selvittää startup-yrittäjien omaa kokemusta siitä, millaista ...
Työsuhteen elinkaari esihenkilötyön näkökulmasta: esihenkilötyön kehittäminen
(2024)
Tämä opinnäytetyö koostuu opinnäytetyöraportista ja esihenkilöoppaasta. Tavoitteena oli kehittää yrityksen esihenkilötyötä havaittujen kehityskohteiden pohjalta ja luoda yrityksen käyttöön esihenkilöopas. Yritys on ollut ...






