Haku
Viitteet 1-9 / 9
Seitsemän vuotta tapahtumia ilman suunnitelmaa: Luovan keskuksen tapahtumatuotantomallia kehittämässä
(2020)
Tässä opinnäytetyössä tutkitaan, miten tilaajaorganisaation tapahtumatuotannon prosessia voidaan selkeyttää tapahtumatuotantomallin avulla. Työn tilaaja on Tehdas 108:n toiminnasta vastaava Tehdassaaren osuuskunta.
...
Nuorisotyön dokumentointijärjestelmän hyödyntäminen avoimen toiminnan kehittämisessä: Arviointitutkimus
(2020)
Arvioin opinnäytetyössäni nuorisotyön dokumentointijärjestelmän hyödyntämistä Helsingin kaupungin nuorisopalveluiden avoimen toiminnan kehittämisessä. Avoin toiminta kattaa muun muassa nuorisotalojen kaikille nuorille ...
Korjaamon käsikirja : harjoittelijan opas
(2019)
Tämän toiminnallisen opinnäytetyön tavoitteena on kehittää Kulttuuritehdas Korjaamon harjoittelijoiden perehdytystä työhön sekä siirtää hiljaista tietoa eteenpäin uusille harjoittelijoille. Konkreettinen produkti on ...
Perehdytysopas Kuopion Sosialidemokraattiselle Työväenyhdistykselle
(2020)
Tämä opinnäytetyö on toiminnallinen opinnäytetyö, jonka tavoitteena oli laatia Kuopion Sosialidemokraattiselle Työväenyhdistykselle perehdytysopas. Yhdistyksellä ei ollut olemassa perehdytysopasta ja se oli siksi tarpeellinen ...
"Mä oon siinä se salapoliisi": Hiljainen tieto ja tulkkaus, kun puhevammaisten tulkin asiakkaana on afasiaan sairastunut henkilö
(2020)
Opinnäytetyön tavoitteena oli selvittää, millaista hiljainen tieto on ja kuinka sitä jaetaan tulkkien kesken. Lisäksi opinnäytetyö tuo esille millaista afaattisille henkilöille tulkkaus on ja kuinka tulkit sen kokevat. ...
Fida International ry:n lähetettyjen työntekijöiden käsitys mentoroinnista
(2020)
Tutkimuksen tarkoitus oli vastata kysymykseen: mikä on Fida International ry:n lähetettyjen
työntekijöiden käsitys mentoroinnista.
Tutkimus oli luonteeltaan laadullinen ja metodina sovellettiin fenomenografiaa. ...
Työhönvalmennus Tukeva -säätiöllä: työhönvalmennuksen käsikirja ja hiljainen tieto.
(2022)
Työn tilaajana toimi Tukeva -säätiö, jonka organisaatiomuutos pyrki toimintatapojen yhdenmukaisuuteen eri toimipisteissä. Tukeva halusi tämän työskentelyn yhteydessä luoda toimintakäsikirjoja kuvamaan eri palveluita. ...
Toiveena parempi viestintä: sisäisen viestinnän ja digitaalisen viestintäalustan mahdollisuudet
(2023)
Viestintä on jokaisen organisaation, työyhteisön, tiimin, työkaverien yhteisöllinen toimintatapa. Työyhteisöviestintä on usein esillä, kun pohditaan työyhteisön toimintatapoja. Viestintää on monenlaista, mutta tässä ...
Hiljainen tieto : työkaluja Turun kaupungin henkilöstölle osaamisen ja hiljaisen tiedon tunnistamiseen ja hyödyntämiseen
(2024)
Hiljaisen tiedon tunnistaminen ja sen hyödyntäminen työpaikoilla on tärkeää. Se on tärkeää sekä organisaatiolle, mutta myös merkityksellistä työntekijälle itselleen. Erityisesti organisaatioissa tulisi kiinnittää huomiota ...








