Haku
Viitteet 1-10 / 14
Nuoren moniammatillinen kohtaaminen: Ohjaamon perehdytysmateriaalin uudistaminen
(2019)
Muuttuva maailma vaatii ennakkoluulotonta uudistumista. Uudistumisen keskiössä on toiminnallisten mallien päivittäminen vastaamaan tämän päivän tarpeita, mutta myös alan ammattilaisten on pyrittävä näkemään asioita erilaisista ...
Perehdytyskortit Securitas Oy:n tapahtumapalveluissa
(2019)
Opinnäytetyön tavoitteena oli luoda Securitas Oy:lle Helsingin Messukeskukseen asiakaspalvelun työtehtäviin omat työtehtäväkohtaiset perehdytyskortit. Lisäksi tavoitteena oli luoda yleinen perehdytyskortti tueksi ...
Työnopastajan tukeminen osaamista ja yhteistyötä vahvistamalla
(2023)
Työelämän muutokset sekä maailmalla tapahtuvat yllättävätkin muutokset edellyttävät yrityksiltä ketteryyttä ja oman toiminnan kehittämistä. Perehdytys on osa johtamista ja sen ajantasaisuuteen ja laatuun on kiinnitettävä ...
Perehdytys nuorisotyöhön ja ammattietiikkaan: Rajamäen nuorisotilan perehdytyksen kehittäminen
(2021)
Opinnäytetyö sai alkunsa nuorisotilalla tunnistetusta tarpeesta kehittää perehdytysprosessia rakenteellisesti ja suunnitelmallisesti. Perehdyttäminen tulee jatkossa koskettamaan uusien työntekijöiden ja sijaisten lisäksi ...
Työturvallisuuden kehittäminen osana perehdytystä kotiin tuotettaviin sosiaali- ja terveyspalveluihin : työn turvalliseen tekemiseen asiakkaan kotona
(2020)
Opinnäytetyössäni kehitetään työturvallisuuden toteutumisen varmistamista perehdytyksellä. Sosiaali- ja terveysalan työelämän nykyinen suunnanmuutos kohti keikkaluontoisempaa työkulttuuria haastaa alan toimijat panostamaan ...
Omavalvontasuunnitelman kehittäminen yksityisessä lastensuojelulaitoksessa työntekijän näkökulmasta
(2022)
Opinnäytetyöntilaajan organisaation tietosuoja ohjeistuksen mukaan julkaistavasta opinnäytetyöstä ei saa käydä selville henkilötietoja, organisaatiota, tai yksikköä, jolle opinnäytetyö on tehty. Anonymisoin yksikön käyttämällä ...
Toiminnanjohtajan moninaiset tehtävät pienessä yhdistyksessä
(2021)
Tämän opinnäytetyön tarkoitus on löytää keino toimivaan perehdytysoppaaseen ja samalla rajata vammaisjärjestössä toimivan toiminnanjohtajan moninaisia tehtäviä. Työelämälähtöisyys on tämän opinnäytetyön perusta. Opinnäytetyön ...
Yhdessä oppiminen: esihenkilön rooli perehdytysprosessin viemisessä osaksi itseohjautuvien tiimien arkea.
(2022)
Jokaisessa organisaatiossa pyritään mahdollisimman hyvin ja tehokkaasti järjestämään perehdytysprosessi. Perehdyttäminen on organisaation ja yrityksen johdon vastuulla. Siinä on substanssiosaamisen lisäksi myös hyvin vahva ...
Perehdytysmalli Haltuun : osallistavaa yhdessä kehittämistä
(2022)
Perehdyttäminen on tärkeä toimenpide uuden työntekijän tullessa organisaatioon. Suunnitelmallinen ja organisaation toimintaan sopiva perehdyttämismalli on tärkeässä osassa työntekijän sitoutumisessa, työnteon sujuvuudessa ...
Vapaaehtoisten perehdyttämisen kehittäminen Aktiivinen synnytys ry:ssä
(2022)
Tämän opinnäytetyön tavoitteena oli selvittää mitä tarvitaan hyvään vapaaehtoisten perehdyttämiseen ja miten perehdyttämistä voi kehittää yhdistyksessä. Aktiivinen synnytys ry toimi opinnäytetyön tilaajana ja opinnäytetyössä ...