Haku
Viitteet 91-100 / 103
Etätyön vaikutukset ja mahdollisuudet osana henkilöstön työhyvinvointia
(2024)
Yhteiskunnan jatkuvasti kehittyessä ja digitalisoituessa etätyöstä on tullut yhä merkittävämpi osa monien organisaatioiden työkulttuuria. Erityisesti viime vuosina globalisoituminen, teknologian kehittyminen ja muuttuvat ...
Uskallatko avata kaapin? : sukupuolisensitiivisempi seurakunta
(2024)
Tämän opinnäytetyön tarkoituksena oli suunnitella ja toteuttaa Vihdin seurakunnan työyhteisölle osallistava koulutuspaketti sukupuolisensitiivisyydestä. Tavoitteena oli tuoda työyhteisöön ajankohtaista lisätietoa sukupuolen ...
Teleoperaattorialan myymälöissä työskentelee lähinnä nuoria miehiä : pitäisikö asialle tehdä jotain?
(2024)
Opinnäytetyön tarkoituksena oli tutkia teleoperaattorialalla havaittavaa ilmiötä, jossa työntekijät ovat pääasiassa nuoria 20–25-vuotiaita miehiä. Tutkimuksessa pyrittiin ymmärtämään ilmiötä ja sen taustalla vaikuttavia ...
Työyhteisön tukipalveluiden käytettävyyden kehittäminen organisaatiossa: case sosiaalinen työympäristö
(2024)
Tämä opinnäytetyö on tilaustyö Kansaneläkelaitoksen hyvinvoinnin ja osaamisen palveluryhmälle. Työn tavoitteena on selvittää sosiaalisen työympäristön ymmärrystä ja työyhteisön tukipalveluiden käytettävyyttä Kelassa, sekä ...
Perehdytysmenetelmät liikuntapaikoilla - liikuntapaikkojenhoitajan perehdyttäminen jäänhoitokoneisiin
(2023)
Perehdytyksellä on suuri merkitys niin työsujuvuuden kuin työuran kannalta. Suomessa laki velvoittaa työnantajaa järjestämään perehdytyksen työntekijälle, tästä huolimatta perehdytyksen järjestäminen työpaikoilla puhuttaa ...
Työhyvinvoinnin vuosikello : työkalu rehtoreille työhyvinvointijohtamisen tueksi
(2024)
Tutkimuksessa tarkasteltiin rehtoreiden toteuttamaa työhyvinvointijohtamista. Tavoitteena oli tutkia ja kehittää kasvatus- ja opetusalalla tapahtuvaa työhyvinvointijohtamista. Tämän tutkimuksen tutkimuskysymykset olivat: ...
Mittaamisen voima: Työntekijäkokemuksen kehittäminen Joensuun kaupungin työyhteisöissä
(2024)
Opinnäytetyö toteutetaan tilaustyönä Joensuun kaupungille, joka haluaa syventyä työntekijäkokemuksen mittaamiseen ja kehittämiseen eri toimialoillaan. Työelämän muutokset ja kasvavat työn vaatimukset korostavat osaavan ja ...
Sopimusyrittäjien valmentava johtaminen : johtamisosaamisen kehittäminen verkostomaisesti järjestäytyneessä työssä
(2024)
Työelämä on murroksessa ja muutoksen myötä muuttuvat myös johtamisen tarpeet. Johtamista kehittämällä tuetaan yrityksien kykyä mukautua muutoksiin ja ratkaista haasteita.
Opinnäytetyön tavoitteena oli selvittää ...
Vuosi työhyvinvoinnin kehittämistä Stockmannilla 2022–2023 : Miksi työhyvinvointia tulee kehittää ja mistä syntyy kokemus siitä, välitetäänkö organisaatiossa työhyvinvoinnista?
(2024)
Tämän tutkimuksen tehtävä oli selvittää toimintatutkimuksen keinoin, mistä työntekijöiden kokemus työhyvinvoinnista syntyy, miten kokemusta voidaan parantaa ja mihin kaikkeen työhyvinvoinnin kehittämisessä tulee kiinnittää ...
Lounais-Suomen Avustajakeskuksen työyhteisöviestinnän kehittäminen ja sen merkitys työhyvinvoinnille
(2024)
Tämä opinnäytetyö toteutettiin työelämälähtöisenä ja toiminnallisena kehittämistyönä Lounais-Suomen Avustajakeskuksen vapaaehtoistoiminnan tiimille. Ensimmäisessä yhteisessä tapaamisessa päädyttiin kehittämään työyhteisön ...









