Haku
Viitteet 11-16 / 16
Työntekijän sitoutumisen edistäminen työyhteisössä
(2023)
Nykyisin erilaiset tutkimukset työelämästä vahvistavat ajatusta työntekijöiden huonosta sitoutumisesta. Yritys X:n henkilöstössä on havaittu melko suurta vaihtuvuutta, jonka omalta osaltaan on nähty kuormittavan työntekijöitä ...
Esihenkilötyön kehittäminen ja vaatimusten yhtenäistäminen tasalaatuisemmaksi
(2023)
Tässä opinnäytetyössä käsitellään tekijöitä, jotka ovat tasalaatuisen esihenkilötyön ja vaatimusten kannalta oleellisia ja kuinka organisaatiossa voidaan niitä kehittää. Tasalaatuinen esihenkilötyö on sitä, että kaikki ...
Sovitellen kohti hyvinvoivaa työyhteisöä
(2024)
Osuuskauppa Hämeenmaalla aloitettiin työyhteisöjen sovittelu nelisen vuotta sitten. Kaksi työsuojeluvaltuutettua valmennettiin talon sisäisiksi työyhteisösovittelijoiksi. Sovitteluja on tehty, mutta kokemuksia ei ole ...
Kun työsuhde päättyy - offboarding-prosessin kehittäminen Keskisuomalainen-konsernissa
(2024)
Monet työnantajat panostavat työntekijöiden rekrytointi- ja perehdyttämis- eli onboarding-prosesseihin. Myös positiivista työntekijäkokemusta vahvistetaan työsuhteen aikasia toimia kehittämällä. Näiden lisäksi on aivan ...
Työsuhteen elinkaari esihenkilötyön näkökulmasta: esihenkilötyön kehittäminen
(2024)
Tämä opinnäytetyö koostuu opinnäytetyöraportista ja esihenkilöoppaasta. Tavoitteena oli kehittää yrityksen esihenkilötyötä havaittujen kehityskohteiden pohjalta ja luoda yrityksen käyttöön esihenkilöopas. Yritys on ollut ...
Viestintää monikulttuurisessa verkostossa : viestinnän johtamisen malli sosiaali- ja terveysalalla
(2024)
Tilaajalla oli tarve saada lisää tietoa viestinnän tilasta sosiaali- ja terveysalalla, erityisesti kotihoidosta. Kotihoidon viestintää haastaa maantieteteellinen hajautuneisuus sekä ulkomaisten hoitajien mukanaan tuoma ...





