Haku
Viitteet 11-20 / 29
Asuntolan perehdytysopas: opas asuntolatyöntekijän arkeen
(2022)
Opinnäytetyön tarkoituksena oli tuottaa tehtäväkohtainen perehdytysopas Kanneljärven opiston asuntolahenkilökunnalle. Opinnäytetyö oli toteutustavaltaan toiminnallinen ja muodostui toiminnallisesta osuudesta eli Kanneljärven ...
Työhyvinvoinnin ylläpitäminen muutostilanteissa
(2022)
Opinnäytetyön tarkoituksena oli selvittää, miten muutostilanne vaikuttaa henkilöstön työhyvinvointiin ja miten työhyvinvointia voidaan ylläpitää muutostilanteen aikana toimeksiantajayrityksessä. Tarkoitus oli myös selvittää, ...
Positiivisen työntekijäkokemuksen vahvistaminen
(2023)
Tämän opinnäytetyön tavoitteena oli löytää keinoja vahvistaa kohde organisaation positiivista työntekijäkokemusta. Tutkimus keskittyi työntekijäkokemuksen nykytilaan organisaatiossa ja tarjoamaan kehittämisehdotuksia. ...
Organisaation arvojen jalkauttaminen: arvot osaksi käytännön työtä Kaakkois-Suomen sosiaalipsykiatrisessa yhdistyksessä ja Kakspy Palvelut Oy:ssä
(2022)
Tässä työyhteisöjen kehittämisen opinnäytetyössä käsitellään organisaation arvoja ja niiden jalkauttamista ja toteutumista käytännössä. Jos organisaation arvot ovat henkilöstölle vain sanoja, eivät ne näy organisaation ...
Henkilöstön vaihtuvuuden vähentämissuunnitelma PolarPro Henkilöstöratkaisut Oy:lle.
(2023)
Tämän oppinäytetyön tarkoituksena oli tarkastella kohdeyrityksen korkeaa vaihtuvuutta. Tavoittena oli miettiä konkreettisiä toimia millä ei kaivattua vaihtuvuutta voidaan pienentää.
Kehittämishankkeen teoreettinen viitekehys ...
Työntekijä ja organisaatio: miten lunastat paikkasi tulevaisuuden työelämässä
(2023)
Työssä käsitellään tulevaisuuden työelämän vaatimuksia työntekijän kannalta ja apukeinoja,
joita yritys voi tarjota työntekijälle, jotta hän voi menestyä. Tilaajayritys on tunnistanut
ongelman, jossa henkilöstö ei näe ...
Urakehitysohjelma: neuvonta - ja käsittelytyöstä asiantuntijaksi
(2023)
Tämä opinnäytetyö toteutettiin työelämälähtöisenä kehittämishankkeena. Koulutuskokonaisuuden tarve syntyi koronapandemian seurauksena syntyneeseen henkilöstömäärän tarpeen valtavaan kasvuun ja siitä saman aikaisesti ...
HR-palvelujen merkitys esihenkilön henkilöstökokemukseen
(2023)
Opinnäytetyön tilaaja, Espoon kaupungin keskitettyjen henkilöstöpalvelujen HR-neuvomo, tarjoaa palvelussuhteeseen liittyviä palveluja koko 10 000 hengen henkilöstölle. Henkilöstökokemuksen parantaminen oli määritelty koko ...
Työntekijän sitoutumisen edistäminen työyhteisössä
(2023)
Nykyisin erilaiset tutkimukset työelämästä vahvistavat ajatusta työntekijöiden huonosta sitoutumisesta. Yritys X:n henkilöstössä on havaittu melko suurta vaihtuvuutta, jonka omalta osaltaan on nähty kuormittavan työntekijöitä ...
Kohti tehokkaampaa osaamisen tunnistamista ammattiliitossa
(2024)
Tämä opinnäytetyö käsittelee ammattiliiton henkilöstön osaamisen tunnistamista ja tunnistamisprosessin käynnistämistä. Tilaajana toimii Palvelualojen ammattiliitto. Kehittämistyössä tehtiin tilaajaorganisaation nykyisen ...









