Haku
Viitteet 21-29 / 29
Työn merkityksellisyystekijät osana työntekijäkokemusta: Case Alma Media
(2024)
Työntekijäymmärrys on ajankohtainen teema, mutta monessa suomalaisessa organisaatiossa vielä jopa käsitteen tasolla tuntematon. Monipuolisin tutkimuksellisin menetelmin kerrytettävä työntekijäymmärrys tuo esille henkilöstölle ...
Hiljainen tieto : työkaluja Turun kaupungin henkilöstölle osaamisen ja hiljaisen tiedon tunnistamiseen ja hyödyntämiseen
(2024)
Hiljaisen tiedon tunnistaminen ja sen hyödyntäminen työpaikoilla on tärkeää. Se on tärkeää sekä organisaatiolle, mutta myös merkityksellistä työntekijälle itselleen. Erityisesti organisaatioissa tulisi kiinnittää huomiota ...
Sisäisen viestinnän kehittäminen : case: aluehallintovirastojen työsuojelun vastuualueet
(2024)
Opinnäytetyö tehtiin Pohjois-Suomen aluehallintovirastolle. Työskentelemme molemmat aluehallintovirastojen työsuojelun vastuualueilla tarkastajina. Opinnäytetyön tavoitteena oli selvittää tämänhetkinen valtakunnallisen ...
Työhyvinvoinnin tekijät ja arviointilomakkeen kehittäminen päiväkoti Hulinassa
(2024)
Varhaiskasvatuksessa työntekijöiden hyvinvointi on ensiarvoisen tärkeää myös lasten kasvun ja kehityksen tukemisen näkökulmasta. Lisäksi työhyvinvoinnilla on merkittävä rooli sekä yksittäisten työntekijöiden että koko ...
Tapahtumatyöntekijän rekrytointiprosessi henkilöstöpalveluyrityksessä
(2024)
Opinnäytetyössä pureuduttiin Bolt Works Oy:n tapahtumatyöntekijän rekrytointiprosessin moniin ulottuvuuksiin ja yksityiskohtiin. Siinä käytiin läpi prosessin vaiheet yksityiskohtaisesti, keskittyen erityisesti sen toimivuuteen ...
Osaamiskartoitus: osaamisen tunnistaminen, ylläpitäminen ja kehittäminen Insinööriliitossa
(2024)
Organisaation ja henkilöstön osaamisen ylläpitäminen ja kehittäminen ovat asiantuntijaorganisaation elinehto. Osaamisen ylläpitäminen koko ajan muuttuvassa toimintaympäristössä varmistaa organisaation kyvyn suoriutua ...
Etätyön vaikutukset ja mahdollisuudet osana henkilöstön työhyvinvointia
(2024)
Yhteiskunnan jatkuvasti kehittyessä ja digitalisoituessa etätyöstä on tullut yhä merkittävämpi osa monien organisaatioiden työkulttuuria. Erityisesti viime vuosina globalisoituminen, teknologian kehittyminen ja muuttuvat ...
Teleoperaattorialan myymälöissä työskentelee lähinnä nuoria miehiä : pitäisikö asialle tehdä jotain?
(2024)
Opinnäytetyön tarkoituksena oli tutkia teleoperaattorialalla havaittavaa ilmiötä, jossa työntekijät ovat pääasiassa nuoria 20–25-vuotiaita miehiä. Tutkimuksessa pyrittiin ymmärtämään ilmiötä ja sen taustalla vaikuttavia ...
Mittaamisen voima: Työntekijäkokemuksen kehittäminen Joensuun kaupungin työyhteisöissä
(2024)
Opinnäytetyö toteutetaan tilaustyönä Joensuun kaupungille, joka haluaa syventyä työntekijäkokemuksen mittaamiseen ja kehittämiseen eri toimialoillaan. Työelämän muutokset ja kasvavat työn vaatimukset korostavat osaavan ja ...








