Haku
Viitteet 291-300 / 335
Artistin palvelupolku: Artistituotannon prosessit ja palvelutuokiot esiintymissopimuksesta palkkion maksuun
(2024)
Artistituotanto on tapahtumatuotannon osa-alue, joka kuvaa artistin esiintymisen edellyttämää tuotannollista työtä. Siihen osallistuu useita henkilöitä eri sidosryhmistä. Erityisesti kansainvälisten artistien työryhmät ...
Hankeosaamisen tunnistaminen kulttuuri- ja luovilla aloilla
(2024)
Kulttuuri- ja luoviin aloihin kohdistuu globaaleja sekä toimialakohtaisia muutosvoimia, jotka ovat luoneet alan toimijoille uusia kehittämistarpeita. Alojen keskeinen kehittämistyön väline on hanketoiminta. Tämä opinnäytetyö ...
Forssa Textile Week: tuotantomanuaalin kehittämistyö
(2024)
Opinnäytteen tilaaja Forssan museo on tekstiiliteollisuudesta syntyneen kaupungin museo ja teollisesti tuotetun painokankaan sekä painokangasmuotoilun historian asiantuntija. Forssan museon työ asettuu menneisyyden ja ...
Viittomakielen tulkkaus työelämässä : tulkinkäyttäjien kokemuksia työelämätulkkauksesta
(2024)
Opinnäytetyö on tutkimuksellinen kehittämistyö ja sen tarkoituksena on selvittää työelämätulkkauksen nykytilaa tulkinkäyttäjien näkökulmasta. Opinnäytetyö kartoittaa, millaisiksi viittomakieliset tulkin käyttäjät kokevat ...
Tapahtumatyöntekijän rekrytointiprosessi henkilöstöpalveluyrityksessä
(2024)
Opinnäytetyössä pureuduttiin Bolt Works Oy:n tapahtumatyöntekijän rekrytointiprosessin moniin ulottuvuuksiin ja yksityiskohtiin. Siinä käytiin läpi prosessin vaiheet yksityiskohtaisesti, keskittyen erityisesti sen toimivuuteen ...
Työsuhteisten freelancereiden sitouttaminen tapahtumatekniselle alalle
(2024)
Tämä opinnäytetyö käsittelee työsuhteisten freelancereiden sitoutumista työhön tapahtumateknisellä alalla. Opinnäytetyön tilaajana toimii Band Age Oy, jonka ydintoiminta on teknikoiden ja apukäsien toimittaminen monenlaisiin ...
Kun työsuhde päättyy - offboarding-prosessin kehittäminen Keskisuomalainen-konsernissa
(2024)
Monet työnantajat panostavat työntekijöiden rekrytointi- ja perehdyttämis- eli onboarding-prosesseihin. Myös positiivista työntekijäkokemusta vahvistetaan työsuhteen aikasia toimia kehittämällä. Näiden lisäksi on aivan ...
Osaamiskartoitus: osaamisen tunnistaminen, ylläpitäminen ja kehittäminen Insinööriliitossa
(2024)
Organisaation ja henkilöstön osaamisen ylläpitäminen ja kehittäminen ovat asiantuntijaorganisaation elinehto. Osaamisen ylläpitäminen koko ajan muuttuvassa toimintaympäristössä varmistaa organisaation kyvyn suoriutua ...
Itsensä johtaminen osana työyhteisötaitoja: työyhteisövalmennuksen kehittäminen
(2024)
Itsensä johtaminen on tärkeä taito nykypäivän työyhteisöissä muiden taitojen ohella. Se on taito, joka auttaa niin henkilöä itseään ja parhaimmillaan myös työyhteisöä. Itsensä johtamisen ja työyhteisötaitojen teemat olisi ...
Työntekijöiden sitouttaminen osuuskaupan S-Pankin asiamiestoiminnassa
(2024)
Tämän opinnäytetyön tavoitteena oli selvittää, miten voidaan kehittää työntekijöiden sitouttamista osuuskaupan pankin asiamiestoiminnassa ja tätä kautta lisätä liiketoiminnan tuloksellisuutta. Pankinalalla, kuten varmasti ...









